Gerente de Recursos Humanos – Americana

Representante de Aquisição de Talento Goodyear: GABRIELLE RICHTMANN

Objetivo Principal

Atuar como interface entre as áreas de negócios e as funções especializadas de RH, propondo melhorias de processos e assegurando a conformidade com os procedimentos e políticas da empresa. Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos.

Principais Deveres e Responsabilidades

• Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos, relacionadas à gestão de pessoas e planejamento de RH, recrutamento e seleção de profissionais, desenvolvimento e gestão de talentos, remuneração e benefícios, etc.
• Fornecer consultoria interna em processos de seleção, desligamentos, movimentação e alteração de cargos e salários.
• Dar suporte em assuntos de RH para todos os associados das áreas de negócios atendidas.
• Responsável por implementar e monitorar ações para melhorar o engajamento e o clima interno nas áreas de negócios atendidas ( Diálogo Aberto, Disciplina Positiva e Pesquisa de Engajamento).
• Apoiar as áreas de negócios no desenvolvimento e acompanhamento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento.
• Apoiar nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos.
• Apoiar no processo de transferência nacional.
• Avaliar e mapear necessidades de desenvolvimento de liderança.
• Monitoramento de contratos de PD e PI.
• Análises e aprovações no ADP (incluindo aprovações de exceção).
• Gerenciamento de ações de STI e Mérito.

Educação

Requisito: Graduação em Administração, Psicologia ou área similar.

Desejável: Pós-graduação ou Mestrado em áreas relacionadas a RH ou Negócios.

Experiência

Requisito: 5 anos de experiência em sistemas de RH ou consultoria.

Desejável: Experiência em Recrutamento, Seleção e Gestão de Talentos para diferentes níveis da estrutura organizacional. Experiência em Compensação e Benefícios.

Conhecimentos

• Visão geral de Sistemas de Gerenciamento de Manufatura (Otimização da Planta)
• Gestão de pessoas e liderança
• Planejamento e negociação
• Senso de urgência
• Inglês intermediário, escrito e falado.
• MS Office, Excel e Outlook.
• Habilidade em desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual e gerenciar planos de carreira
• Conhecimento em Gestão por Competências

Desejável

• Legislação Trabalhista

A Goodyear é uma das maiores empresas de pneu do mundo. Ela emprega 74 mil pessoas e fabrica seus produtos em 57 unidades, em 23 países. Seus dois Centros de Inovação em Akron, Ohio, e em Colmar-Berg, Luxemburgo, se esforçam para desenvolver produtos e serviços que definem o padrão de tecnologia e de desempenho para o setor. Para mais informações sobre a Goodyear e seus produtos, acesse http://www.goodyear.com/corporate.