Analista de Atração de Talentos Pl – Campinas

• Local de trabalho:

Campinas, SP (Presencial)

• Principais atividades:

– Desenvolver em conjunto e com suporte da Supervisão Políticas e Processos de atração e seleção com atuação corporativa;

– Buscar por melhorias e otimizações no processo de atração e seleção;

– Atuar como interface entre empresa e prestadora de serviço da plataforma de gestão dos processos seletivos, atuando como multiplicadora dos conceitos para os demais integrantes do time corporativo;

– Conduzir mensalmente reunião de alinhamento e padronização dos processos de atração e seleção com todo time corporativo;

– Atuar como responsável de todo processo de atração e seleção da Empresa, utilizando o software de gestão de atração e seleção, realizando desde o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas, elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupos, elaborar pareceres sobre os candidatos, realizar a gestão dos indicadores das vagas e planejamento estratégico das posições;

– Conduzir processo seletivo interno: Elaboração do perfil, divulgação da vaga, aplicação de testes, condução de entrevistas e feedback aos participantes; Condução de entrevistas com os candidatos para validação do nível de inglês;

– Gestão dos indicadores de atração e seleção;

– Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes;

– Responsável pelo report do status das vagas de todas as unidades do grupo mensalmente para o RH da China;

– Orientar, capacitar e desenvolver a assistente de RH nas atividades de atração e seleção, contando como um apoio nas atividades operacionais do processo;

– Desenvolver políticas de diversidade e equidade nos processos seletivos;

– Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato ou Gerência do departamento;

– Auxiliar a comunicação interna garantindo que a página de carreiras da empresa sempre esteja atualizada e dentro dos padrões, bem como auxiliar em todo processo de divulgação das vagas nas redes sociais da empresa;

– Atendimento e suporte em todos de RH para os colaboradores de todas as unidades da Empresa, seguindo os processos corporativos estabelecidos;

– Realizar periodicamente reuniões com gestores de todos os departamentos para entender demandas de contratação e agir de forma preventiva na busca de talentos, mapeamento de talentos no mercado através do hunting utilizando o Linkedin;

– Análise de mercado, estudar concorrentes e estabelecer networking com áreas de negócios da empresa;

– Realizar entrevista de desligamento, levantar dados, elaborar plano de ação de contenção;

– Apoio a Supervisão nas políticas de endomarketing e employee experience. Estabelecer novas políticas de atração e retenção de talentos utilizando a metodologia employer branding..

• Requisitos:

Experiência significativa com Recrutamento e Seleção;

Vivência com demanda de alto volume;

Formação Completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;

Pacote Office nível intermediário;

Vivência com sistemas e sites como: Gupy, Infojobs, Catho, LinkedIn, vagas.com entre outros;

Inglês Intermediário (Desejável).

• Tipo de Contrato:

Temporário

• Benefícios:

Vale transporte;

Vale alimentação;

Refeitório no Local;

Assistência médica;

Assistência odontológico.

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