ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR (R&S) – Barueri

O Analista de Recursos Humanos JR (RS) é responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção Interno e Externo, de diferentes níveis hierárquicos e departamentos, incluindo abertura de vaga, triagem de currículos e entrevistas de alinhamentos online ou presenciais.

Atua na identificação de talentos, colaborando com gestores para definir perfis de cargos e elaborando anúncios atrativos. Realiza a triagem de currículos, conduz entrevistas e aplica testes para avaliar competências. Além de manter comunicação com candidatos e fornecer feedback, participa da integração de novos colaboradores. A principal função é garantir que a empresa contrate pessoas alinhadas à cultura organizacional e aos objetivos da equipe. Realizar o acompanhamento de novos colaboradores durante o período de integração, buscando feedback e identificando possíveis áreas de melhoria. Manter o banco de currículos sempre atualizado para facilitar futuros recrutamentos, gerar relatórios periódicos sobre as métricas de recrutamento, feedback dos gestores sobre candidatos e eficácia dos canais de divulgação de vagas. Organizar ou participar de feiras de empregos, eventos de networking e outros eventos voltados para o recrutamento de talentos. Prestar apoio na identificação de necessidades de contratação, oferecendo suporte na definição de perfis de vagas e critérios de seleção, atribuir a tarefa de pesquisar e trazer novas abordagens sobre recrutamento.

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER?

• Interagir com potenciais candidatos nas redes sociais e redes profissionais por exemplo: LinkedIn, Catho, Sólides, Grupos de WhatsApp;
• Comunicar-se com candidatos sobre oportunidades de emprego;
• Agendar entrevistas e enviar e-mails de recrutamento;
• Conduzir o processo seletivo de candidatos e atualizar o banco de dados (através da plataforma Sólides);
• Alinhamento com líderes para construção de perfil desejado;
• Coordenar com os solicitantes de contratação para determinar os requisitos do cargo (formulário pertinente RP);
• Identificar perfis de candidatos qualificados usando técnicas pertinentes a vaga (Hunting People Analytics; Gamificação; Recrutamento interno)
• Busca de referências de funcionários atuais e redes externas;
• Comunicação interna;
• Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.);
• Coordenar projetos de RH (encontros, treinamento, pesquisas; participação em comitê etc.) e registrar minutas| Atas;
• Conduzir a Integração de novos colaboradores;
• Processo admissional, sendo responsável pela solicitação dos documentos e coleta para a admissão;
• Elaboração de Guia de Exame Admissional;
• Organização e realização de ações sazonais;
• Montagem de calendário de ações sazonais;
• Eventuais entrevistas de desligamento;
• Suporte no desenvolvimento de Jovem Aprendiz;
• Suporte a dúvidas de colaboradores
• Desenvolvimento de relatórios de indicadores de RH.
• Apoiar na implementação de estratégias de diversidade e inclusão dentro da área de Recursos Humanos.
• Realizar pesquisas periódicas sobre as novas tendências em recrutamento e seleção (novas ferramentas, metodologias de entrevista, gamificação.
• Apoiar na criação de programas de desenvolvimento e engajamento para aumentar a satisfação e a permanência dos colaboradores na empresa.
• Atualizar e organizar o banco de currículos na plataforma de gestão de talentos (Sólides, LinkedIn e outras), garantindo que os dados estejam sempre atualizados e prontos para processos seletivos futuros.

REQUISITOS

• Graduação Cursando ou Completa em Psicologia, Recursos Humanos;
• Experiência de 6 meses com Recrutamento e Seleção;
• Habilidades com ferramentas do Pacote Office;