Analista de Cultura e Engajamento – São Bernardo do Campo

Fortalecer a cultura e o clima organizacional, implementando e conduzindo pesquisas internas e atuando no planejamento e execução de ações, mantendo o alinhamento e promovendo uma cultura de integração e colaboração na empresa, visando contribuir para um ambiente mais saudável, onde os colaboradores se sentem conectados aos valores da empresa e motivados a contribuir para o seu sucesso coletivo. Atuar na gestão de resistência e ações de engajamento, identificando possíveis barreiras à cultura e conduzindo sessões para mitigar esses desafios, fortalecendo o engajamento das equipes por meio de ações que promovem o sentimento de colaboração, proximidade e parceria dentro da empresa, buscando um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem parte de algo maior e mais significativo. Estruturar e conduzir o processo de onboarding dos novos colaboradores, líderes e executivos envolve planejar um cronograma detalhado e personalizar o conteúdo que aborde o propósito, missão, visão e valores da Toledo, mantendo a recepção acolhedora, com apresentação dos ambientes de trabalho e fornecimento de acesso a ferramentas, equipamentos e recursos essenciais, visando que os novos colaboradores se sintam alinhados com a cultura da empresa desde o início, promovendo uma adaptação mais rápida, engajamento e retenção de talentos, além de fortalecer a compreensão de como contribuem para os objetivos organizacionais. Coletar feedback dos novos colaboradores sobre sua experiência na Toledo, por meio de pesquisas ou reuniões de feedback estruturadas, mantendo uma base de dados que devem ser analisados para identificar pontos de melhoria no processo, permitindo ajustes contínuos, importante para garantir que o onboarding se mantenha eficiente e alinhado com as expectativas dos novos colaboradores e com as necessidades da empresa. Planejar e executar campanhas internas de comunicação que estimulam o engajamento dos colaboradores, utilizando diversos canais, como intranet, e-mails, murais e eventos presenciais ou virtuais, em colaboração com as demais áreas de Pessoas e Cultura, mantendo a comunicação fluida, promovendo a integração dos times, facilitando a compreensão, para garantir que a comunicação esteja alinhada com as práticas de desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos, e o ambiente mais colaborativo e alinhado. Conduzir a medição e análise do clima organizacional, por meio de pesquisas de satisfação e outras ferramentas de feedback, analisando resultados dessas pesquisas e propondo ações corretivas quando necessário, buscando constantemente melhorar o ambiente de trabalho, garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas alinhadas à cultura e a realidade da Toledo, promovendo bem-estar geral. Desenvolver programas e campanhas que visam garantir que todos os colaboradores, independentemente de suas características pessoais, se sintam respeitados e incluídos no ambiente de trabalho, contribuindo para um clima organizacional mais justo e harmonioso, promovendo a inclusão e equidade com segurança, integração e colaboração na Toledo. Apoiar e propor melhorias nas políticas e práticas das áreas ligadas à Pessoas e Cultura. Apoiar no desenvolvimento e execução das estratégias que promovam a imagem da empresa como um excelente lugar para trabalhar, tanto internamente quanto no mercado de trabalho, criando campanhas e materiais que reforcem a reputação da Toledo, destacando seus valores, cultura e benefícios, apoiando o time de Atração e Seleção, Remuneração e Benefícios, garantindo que as ações de comunicação sejam alinhadas para atrair e reter talentos, fortalecendo a marca empregadora. Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Analista de marketing

Empresa

Balanças toledo

É líder em tecnologia na área de pesagem no país fornecendo soluções completas para os mais diversos segmentos do mercado.

Ramo

Industrial

(FF)