Analista RH Junior – Barueri

Sobre a Área

RH Escritórios, realiza o atendimento dos colaboradores do corporativo, SP, POA e Property, sobre as demandas transacionais de RH, como admissão e demissão, folha de pagamento, Ponto eletrônico , férias e etc.

Desafios Dessa Posição

Apoiar na implantação de uma célula de atendimento para todos os temas da Holding ( Benefícios, Remuneração, atividades transacionais de RH, entre outros). a necessidade a ser suprida, é a melhora na percepção e atendimento do colaborador e a unificação de vários canais de atendimento para uma única célula).

• Gestão da folha de pagamento.
• Coletar e conferir dados dos funcionários, como salários, benefícios, descontos, horas extras etc.
• Emitir holerites e comprovantes de pagamento.
• Garantir o pagamento correto e pontual dos salários.
• Atende as dúvidas dos funcionários sobre a folha de pagamento.
• Gestão de Benefícios:
• Realizar a inscrição e o acompanhamento dos funcionários nos planos de benefícios.
• Comunicar aos funcionários sobre os benefícios e seus direitos.
• Admissão e Demissão de Funcionários:
• Realizar o processo de admissão de novos funcionários, incluindo coleta de documentos, emite contratos e acompanha o processo de assinatura e cadastro no sistema.
• Conduz o processo de demissão de funcionários, desde a análise de estabilidades a emissão dos documentos, e realiza o processo de homologação.
• Controle de Ponto:
• Monitorar e controlar o registro de ponto dos funcionários, incluindo horas trabalhadas, faltas, atrasos e licenças.
• Garantir o cumprimento das normas da empresa em relação ao registro de ponto.
• Identificar e corrigir possíveis erros no registro de ponto.
• Gestão de Férias:
• Comunicar aos funcionários sobre seus períodos de férias e as regras da empresa.
• Acompanha e tira dúvidas sobre o processo de férias.
• Cumprimento da Legislação Trabalhista:
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis.
• Orientar os funcionários sobre seus direitos e deveres trabalhistas.
• Representar a empresa em processos trabalhistas, quando necessário.
• Elaboração de Relatórios:
• Elaborar relatórios sobre a folha de pagamento, benefícios, férias, absenteísmo e outros indicadores de Recursos Humanos.
• Analisar os dados dos relatórios e identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.
• Atendimento aos Funcionários:
• Atender aos funcionários, esclarecendo dúvidas sobre questões relacionadas à administração de pessoal, como salários, benefícios, férias, etc.
• Prestar suporte aos funcionários em situações de afastamento por doença, acidente de trabalho ou licença maternidade.
• Outras Responsabilidades:
• Participar de projetos de Recursos Humanos, como a implementação de novos sistemas ou a revisão de políticas internas.
• Colaborar com outras áreas da empresa, como Financeiro, Contabilidade e Jurídico.
• Zelar pela confidencialidade das informações dos funcionários.

Você Precisa Ter

Superior completo em administração, Recursos humanos, ciências contábeis ou afins.

Experiência comprovada na função de analista de rh generalista.

Excel Avançado

Adoraríamos Se Você Tiver

Será um diferencial, Metodologia Ágil, Metodologia de Atendimento ao Cliente

• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

BENEFÍCIOS

• PLR (Bônus Anual)
• TotalPass
• Anuidade Gratuita no Cartão de Sócio Sam’s Club
• Previdência Privada
• Vale transporte/fretado
• Auxílio farmácia
• Seguro de Vida
• Restaurante no Local
• PAC- Programa de Apoio ao Colaborador:
• Benefício Ótica
• Desconto em compras usando Cartão Carrefour
• Licença Maternidade / Paternidade Estendida
• Assistência Médica e Odontológica