Coordenador de Treinamento – São Paulo

Criar e implementar planos para o gerenciamento de mudanças que maximizem o comprometimento dos colaboradores, acelerar o engajamento e o desempenho dos colaboradores impactados por meio da realização da gestão dos programas de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna do GrupoSC.

Responsabilidades e Atribuições

• Elaborar e implementar programas de treinamento alinhados com as estratégias e necessidades da empresa, em colaboração com as áreas de BPs de Recursos Humanos e demais áreas de negócio;
• Realizar levantamento de necessidades de treinamento, identificando as competências e habilidades que precisam ser aprimoradas para o desenvolvimento dos colaboradores;
• Desenvolver materiais didáticos, como manuais, apostilas, apresentações e recursos audiovisuais, garantindo que o conteúdo seja claro, objetivo e adequado ao público-alvo e conduzir treinamentos presenciais, online ou híbridos, utilizando metodologias e técnicas de ensino adequadas para estimular o aprendizado e a absorção do conteúdo pelos participantes;
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores após os treinamentos, avaliando a eficácia das ações de capacitação e propondo melhorias contínuas;
• Colaborar com a equipe de desenvolvimento organizacional e BPs de RH no planejamento e execução de projetos de desenvolvimento de lideranças e equipes;
• Manter-se atualizado em relação às tendências e melhores práticas de treinamento e desenvolvimento, buscando constantemente inovação e aprimoramento das metodologias utilizadas;
• Fomentar a cultura de aprendizagem contínua dentro da empresa, incentivando os colaboradores a buscarem oportunidades de capacitação e crescimento profissional;
• Gerenciar e administrar as plataformas de aprendizagem e sistemas de treinamento da empresa, garantindo a disponibilidade e funcionalidade dos recursos;
• Divulgar amplamente para a organização a visão de projetos de treinamento e seus objetivos, garantindo o engajamento e comprometimento das pessoas com as ações propostas;
• Planejar e desenvolver os programas de educação corporativa, assegurando o prazo e a qualidade das entregas dos projetos de treinamento, bem como gerir os custos e prazos;
• Executar, planejar e administrar o orçamento destinado à área de treinamento e apresentar relatórios periódicos sobre os resultados alcançados;

Requisitos e Qualificações

• Graduação em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Treinamento, Gestão Corporativa ou áreas afins;
• Pacote Office;
• Conhecimento com ferramentas de autoria e produção de conteúdo;
• Conhecimento em metodologia 6D;
• Experiência sólida em treinamento e desenvolvimento;
• Capacidade de construir relacionamentos sólidos com os membros da equipe e liderança;

Benefícios

• PDS (Prêmio por Desempenho Superior);
• Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.);
• Plataforma de Aprendizagem / Universidade Corporativa e Programas de Desenvolvimento;
• Programa Gestante;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Transporte ou Estacionamento;
• Vale Refeição ou Vale Alimentação;

Horário: 08:00 às 18:00

Modelo de trabalho: Híbrido (Presencial 3x na semana)

Local: Vila Olímpia