Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior – Guarulhos

Atuar como facilitador(a) em treinamentos técnicos e comportamentais, presenciais e online.

Desenvolver ações para melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura.

Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes com ferramentas, metodologias e planos de ação.

Realizar e acompanhar avaliações de desempenho, além de mapear competências e desenhar planos de desenvolvimento individual (PDI).

Criar conteúdos educacionais estratégicos em diversos formatos (presenciais, e-learning, híbridos).

Analisar resultados de pesquisas organizacionais, propondo ações efetivas de engajamento.

Contribuir com projetos de gestão de desempenho, definição de metas e sucessão. ( Formação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.

( Experiência sólida com T&D em empresas de médio ou grande porte.

( Vivência com sala de aula, desenho de trilhas e gestão por competências.

( Habilidade com ferramentas de avaliação, clima e engajamento.

( Excelente comunicação, escuta ativa, liderança e visão estratégica.

( Ser movido(a) por resultados, com olhar analítico e inovador.

¡ Diferenciais Que Amamos

Pós-graduação em áreas relacionadas a T&D ou Gestão de Pessoas.

» Conhecimento em plataformas LMS e metodologias ágeis.

à Certificações em assessment (DISC, MBTI, etc.).

¬ Experiência em projetos de transformação cultural.