Associado(a) de Testes (Home Based) (2 vagas) – Brasília

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

O programa Justiça 4.0 está em expansão; esta é a sua oportunidade de fazer parte!

Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados, servidores, advogados e outros atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.

Para mais informações sobre o programa, acesse o site do Justiça 4.0.

Deveres e responsabilidades

O(a) Associado De Testes Será Responsável, Sob a Supervisão Da Coordenação Técnica Do Eixo e Dos Gerentes De Projeto, Pela Garantia Da Qualidade (QA – Quality Assurance) Das Soluções De Tecnologia Previstas No Eixo 1 Do Projeto. O(a) Profissional Selecionado(a) Atuará Em Estreita Articulação Com Os Pontos Focais No CNJ e No PNUD, Contribuindo Nas Fases De Definição Dos Requisitos Funcionais e Das Experiências Dos Usuários e Na Implementação Dos Frontends, Colaborando Para o Cumprimento Do Cronograma Estabelecido e a Qualidade Das Entregas Realizadas. Estão Previstas As Seguintes Atividades Indicativas

• Definir, em conjunto com o(a) Gerente de Projeto, o(a) Associado de Negócios e o(a) Product Owner, os cenários e casos de teste, definindo seus requisitos e critérios de aceitação;
• Implementar os cenários e casos de teste da solução, considerando sua arquitetura, utilizando a linguagem de programação, bibliotecas e ferramentas definidos para o projeto;
• Preparar massas de dados para a execução dos cenários e casos de teste da solução, bem como executar testes funcionais, de integração, fim-a-fim e de carga, empregando ferramentas adequadas a cada um deles, conforme aquelas definidas para o projeto;
• Identificar as não conformidades observadas durante a realização dos testes, reportando-as à equipe de projeto;
• Definir, em conjunto com a coordenação técnica do Eixo, os Gerentes de Projeto, Arquitetos(as) de Software e a equipe técnica do CNJ, a metodologia de testes a ser empregada nos projetos, integrando as rotinas de testes automatizados ao fluxo de integração e de entrega das soluções; bem como apoiar os(as) Analistas de UI e UX nos testes do framework UIKIT;
• Apoiar a coordenação técnica do Eixo e a equipe técnica do CNJ na definição dos padrões metodológicos orientados a testes, como TDD (Test Driven Development);

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

O contratado será supervisionado pelo(a) Gerente de Projetos do PNUD e pelo(a) Coordenador(a) Técnico(a) de Projetos.

Competencies

• Alcançar resultados – NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega trabalho de qualidade dentro do prazo.
• Pensar de forma Inovadora- NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é um solucionador de problemas pragmático, faz melhorias.
• Aprender Continuamente – NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback.
• Adaptar com Agilidade – NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida construtivamente com a ambiguidade/incerteza, é flexível.
• Agir com Determinação – NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante.
• Engajar e fazer Parcerias – NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos.
• Promover Diversidade e Inclusão – NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia / Pensamento Estratégico:

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção de negócios e estratégia / Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para entender como elementos inter-relacionados coexistem dentro do um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Desenvolvimento de negócios / Design centrado no humano :

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de projetos :

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos

Gestão de Negócios / Trabalho com evidências e dados :

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos :

• Instituições eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos :

• Acesso à Justiça.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos Mínimos De Educação

• Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
• Diploma universitário (Bacharelado) nas áreas de Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos Mínimos De Experiência Profissional Relevante

• Mínimo de 7 anos (com Ensino Médio completo) ou 4 anos (com Bacharelado) de experiência profissional ou acadêmica na área de tecnologia da informação

Habilidades Necessárias

• Habilidade no uso de tecnologia da informação

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência na utilização de frameworks de teste, como JUnit, Spring TestContext, entre outros;
• Experiência na utilização de ferramentas de automação de testes funcionais e fim-a-fim, como Selenium, Katalon, entre outras;
• Experiência na utilização de ferramentas de testes de carga e de desempenho, como Load Runner, Apache Jmeter, WebLOAD, entre outros;
• Experiência na utilização de ferramentas de gerência do ciclo de vida de projetos, como Jira, Bugzilla, Rubicon, entre outros;
• Experiência na utilização de ferramentas de controle de versão, como Git, Github e Gitlab;
• Experiência em linguagem SQL, banco de dados relacionais e não relacionais;
• Experiência em Java e framework SpringBoot;
• Experiência em métodos ágeis; e
• Experiência anterior em projetos com o sistema judiciário também será considerada.

Idiomas Exigidos

• Fluência em Português é um requisito;
• Conhecimento intermediário em inglês será considerado um diferencial.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.