ANALISTA DE DHO – Navegantes

Cursos de: Recrutamento e Seleção,Treinamento e Desenvolvimento

Escolaridade: Graduação – Recrutamento e Seleção,Treinamento e Desenvolvimento – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: HORÁRIO DE TRABALHO: Presencial de segunda a quinta feira das 7h30 às 17h20 e nas sextas feiras das 7h30 às 17h10

Benefícios: Assiduidade, Auxílio creche, Seguro de vida, Desconto nas lojas e site da empresa, Bolsa de estudos, Restaurante na empresa, Participação de resultados semestral, Plano de Saúde Unimed, Ambulatório na empresa com atendimento médico e psicóloga, Benefício empresa cidadã (Maternidade/Paternidade)

Responsabilidades Da Posição

Realizar processos seletivos, estudando os perfis dos cargos, optando pelas melhores fontes de recrutamento e técnicas de seleção e analisando os elementos das entrevistas de desligamento, de forma a garantir o provimento eficiente e eficaz das vagas abertas. Conduzir o programa de integração de novos colaboradores, participando dos estudos de novas metodologias, revisão de conteúdos e conduzindo os eventos, para garantir sua aplicação eficaz no acolhimento dos novos colaboradores.

Atuar como consultor interno de apoio as lideranças, ouvindo as necessidades e propondo soluções relacionadas a gestão de pessoas, conflitos, performance e desenvolvimento de equipe, para promover o alinhamento das ações com o objetivo da empresa. Conduzir o processo de avaliação de desempenho, acompanhando sua aplicação e divulgação de resultados, reavaliando e adequando a novas métricas e modelos, bem como assegurando o processo de feedback, como apoio aos objetivos de desenvolvimento humano e organizacional.

Aplicar e acompanhar o programa de estágio, intermediando relações com entidades parceiras, processo seletivo e aplicação dos conteúdos ajustados, visando oferecer oportunidades de formação profissional e atração de pessoas. Conduzir o processo de avaliação de experiência, acompanhando em sistema informatizado a ação dos gestores e a performance do colaborador, visando garantir a eficácia do processo seletivo.

Aplicar e acompanhar o programa jovem aprendiz, controlando cotas, intermediando relações com entidades parceiras, processo seletivo e aplicação dos conteúdos ajustados, visando oferecer oportunidades de formação profissional, atração de pessoas e cumprimento da legislação pertinente. Acompanhar o processo de pesquisa de desligamento, monitorando a aplicação e retorno das informações, visando criar ações que contribuam para redução do indicador de rotatividade de pessoal.

Dar suporte as ações de comunicação interna, operacionalizando campanhas, organizando eventos e conduzindo programas, visando a motivação e engajamento dos colaboradores.

Participar no planejamento e conduzir pesquisa de clima, coordenando a aplicação em sua unidade de atuação, divulgando resultados e gerenciando o plano de ação, de forma a garantir um clima organizacional favorável, que estimule o processo de comunicação, promova a retenção e o desenvolvimento das pessoas.

Gerenciar a trilha de treinamento através de plataforma informatizada, levantando as necessidades por cargo junto às áreas, instruções de trabalho específicas, bem como acompanhando indicadores e a evolução das capacitações exigidas, visando habilitar e capacitar as pessoas para melhoria dos indicadores de organizacionais.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Experiência prévia em funções com conhecimento no processo de Recrutamento Seleção, Integração e Treinamento e Desenvolvimento

Formação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento de competências;

Vivência com ações de endomarketing, engajamento e comunicação interna;

Boa comunicação, empatia, organização e olhar analítico; Pacote Office intermediário/avançado.