Analista de Talentos e Cultura Sr (foco – São Paulo

Com mais de 20 anos de experiência, fazemos parte da maior plataforma multienergia do Brasil, a Vibra, e somos referência no mercado energético. Nossa atuação se divide em: Eficiência Energética, Mercado Livre de Energia, Descarbonização, Energia Elétrica e Geração Renovável, com mais de 100 usinas solares. Vamos juntos construir um futuro mais sustentável para as próximas gerações?

A energia que transforma está na diversidade dos nossos talentos e acreditamos na importância de promover um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres, LGBTQIAP+, 60+ e indígenas.

Junte-se ao nosso time e faça parte da jornada de transição energética do Brasil!⚡

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a execução consistente do Ciclo de Gestão de Desempenho, zelando pela aplicação do sistema, pela periodicidade das avaliações e pela realização de feedbacks estruturados e eficazes;
• Construir e implementar a estratégia de comitês de calibração, assegurando qualidade e decisões baseadas em evidências e critérios objetivos;
• Monitorar indicadores e propor melhorias nos processos, prestando suporte técnico às áreas internas e aos colaboradores, para garantir eficiência e qualidade nas avaliações;
• Conduzir e manter os ciclos de mapeamento de talentos e planejamento sucessório, contribuindo para a longevidade do negócio e a retenção de talentos, em alinhamento com as diretrizes estratégicas da companhia;
• Apoiar colaboradores e líderes na definição e atualização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), oferecendo sugestões de ações formais e informais de aprendizagem e fortalecendo a cultura de aprendizagem contínua;
• Cocriar e executar planos de ação para a gestão efetiva dos talentos, promovendo o desenvolvimento de carreira e reforçando os princípios de meritocracia;
• Acompanhar e analisar os indicadores de performance, gerando informações relevantes para decisões estratégicas e para a melhoria contínua dos programas;
• Instrumentalizar e capacitar o time de Business Partners (BPs) na gestão e condução dos processos de calibração em comitês, garantindo qualidade, consistência e aderência às premissas dos processos.

Requisitos e qualificações

Conhecimentos necessários:

• Domínio do Pacote Office, ênfase para Power Point e Excel;
• Experiência em construção e implantação de avaliação de desempenho;
• Ter atuado com avaliação no modelo 9Box e planejamento sucessório;
• Desejável conhecimento sobre mapeamento de potencial (Learning agility);
• Vivência com métodos e ferramentas de assessment (ex: DISC, MBTI, Hogan, PI, PAT Executive, etc.);
• Desejável experiência em condução de sessões de feedback, desenvolvimento e coaching, individualmente e em grupos;
• Familiaridade com tendências em gestão de talentos;
• Conhecimento em pesquisa de clima (ex. pulses);
• Conhecimento prévio com análise de dados

Formação:

• Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.

Informações adicionais

Localização: São Paulo – SP.

Formato de trabalho: Híbrido.

O que oferecemos:

• Salário compatível com o mercado.
• Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Cultura, Wellhub, Galena, PLR, Day Off de Aniversário, Seguro de Vida e muito mais…
• Cultura organizacional voltada para desenvolvimento, inovação e sustentabilidade.