Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) – São José dos Campos

Como é a área:

• Estamos em busca de perfis que irão ficar responsáveis pelo atendimento das áreas de Operações e Compras e que possam apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes.

Responsibilities and assignments

Como Será o Seu Dia a Dia

• Atender líderes e apoiar no encaminhamento e resolução das questões diárias, sistêmicas, operacionais e referentes a gestão de pessoas;
• Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias estratégicas com a liderança para garantir alinhamento com os objetivos do negócio;
• Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio;
• Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança
• Liderar projetos estratégicos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
• Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
• Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções estratégicas com foco em performance e sustentabilidade;
• Desenhar e revisar processos, políticas e projetos corporativos de RH, realizar diagnósticos avançados com as áreas clientes e garantir aderência às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio;
• Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
• Co-construir com a liderança a jornada da pessoa colaboradora, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
• Desenvolver programas estratégicos de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão com foco em formar times de alta performance;
• Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
• Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.

Requirements And Qualifications

Para este desafio, você precisa ter:

• Superior completo;
• Inglês fluente/avançado/intermediário para leitura, escrita e conversação (extremamente importante conseguir se comunicar em inglês);
• Domínio do modelo de HR Business Partner e sua aplicação estratégica;
• Conhecimento avançado em ciclo de gestão de pessoas: performance, PDI, sucessão, clima, engajamento;
• Leitura crítica de indicadores de pessoas e de negócio, com capacidade de traduzir dados em ações;
• Legislação trabalhista aplicada à realidade corporativa, incluindo negociações com sindicato, políticas internas e riscos;
• Desenho organizacional e gestão de estrutura (níveis, headcount, organogramas, etc.);
• Experiência com transformação cultural e programas de mudança organizacional;
• Conhecimento sólido sobre ferramentas de avaliação de potencial, competências e desenvolvimento de líderes;
• Métodos de diagnóstico organizacional, entrevistas estruturadas, assessment e escuta qualificada;
• Domínio de metodologias de gestão de projetos e acompanhamento de metas estratégicas.

Você Se Destaca Se Tiver

• Conhecimentos em gestão de projetos;
• Conhecimentos em Power BI

Additional information

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

Benefícios

• Seguro de Vida
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Benefício Vacina
• Benefício Farmácia
• Gympass
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.

Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

Página Central de Suporte ao Candidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/

Process stages

• Step 1: Registration1Registration
• Step 2: Triagem (Screening)2Triagem (Screening)
• Step 3: Análise de Perfil (Talent Acquisition)3Análise de Perfil (Talent Acquisition)
• Step 4: Análise de Documentação4Análise de Documentação
• Step 5: Entrevista com o Time5Entrevista com o Time
• Step 6: Finalistas6Finalistas
• Step 7: Hiring7Hiring

QUEREMOS QUE VOCÊ VOE CADA VEZ MAIS ALTO

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.

Venha fazer parte da Embraer!