SUPERVISORA DE PROCESSO OPERACIONAL PORTO – Vitória

SUPERVISORA DE PROCESSO OPERACIONAL PORTO

VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES

Quer conhecer a nossa oportunidade?

N° do CD (Cargo disponível): 1085737

N° de Vagas: 01

Formação: Graduação completa, desejável engenharia e áreas afins

Localidade : Vitória, Espírito Santo, Brasil

Horário de Trabalho: Administrativo, de 07:30 as 16:30

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição : de 02/07/2025 a 08/07/2025

Requisitos necessários:

• Graduação completa em Engenharia e áreas afins
• Vivência com gestão de pessoas.
• Sólida experiência com operação ou manutenção portuária.

Requisitos desejáveis :

• Informática
• Inglês básico

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Garantir a operacionalização e eficiência do processo através da alocação e otimização de recursos materiais e humanos.
• Garantir o cumprimento dos planos diários, mensais e anuais de produção, através da adequada utilização e otimização dos ativos.
• Garantir a implantação e o cumprimento das diretrizes básicas de operação portuária nos terminais portuários.
• Elaborar e realizar a gestão de contratos de limpeza industrial e outros serviços de apoio para área operacional
• Assegurar a qualidade de serviços contratados através da fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação.
• Elaborar e garantir a execução do orçamento anual (investimento e custeio) em sua área de atuação.
• Garantir o cumprimento da programação de produção dos terminais e a adequada utilização de equipamentos.
• Garantir e elaborar a programação de eventos específicos (paradas operacionais para manutenção limpeza e testes de equipamentos, entre outros).
• Conduzir estudos e trabalhos de revisão das rotinas de programação e melhorias na gestão das informações e sistemas.
• Conduzir estudos de novos processos nos terminais, em busca de melhorias contínuas nas operações portuárias.
• Garantir a implementação do VPS através de orientação da equipe e fiscalização em sua área de atuação.
• Monitorar e analisar indicadores dos sistemas de operação, tais como: produtividade nos processos de descarga, embarque e armazenamento.
• Garantir a elaboração de novos contratos com clientes a fins.
• Garantir adesão da operação às propostas da VALE, especialmente nos períodos de acordo coletivo.
• Realizar gestão do quadro de pessoal através de ferramentas disponíveis, tais como: PDI (Plano Desenvolvimento Individual), C&S (Carreira e Sucessão), feedback e controle de ponto.
• Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores.
• Garantir a unidade da equipe através do monitoramento e gerenciamento do clima organizacional.
• Disseminar informações corporativas pela equipe tais como: movimentação de pessoas pelas áreas, fusões e aquisições, entre outras.
• Estar alinhado com o código de ética da companhia, transmitindo os valores à equipe.

Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá : apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros …

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade – transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

#vemcomavale

Conheça mais do nosso propósito:

https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc

https://www.vale.com/pt/home

Por que vagas afirmativas para líderes mulheres?

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.

Como é trabalhar na Vale?

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com

Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn .

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.