Analista de Administração de Pessoal Sênior – São Paulo

Descrição da vaga
Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.
Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.
Estamos em busca de um(a) Analista de Administração de Pessoal Sênior para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
Executar os processos de Operações de RH. Apoiar a administração de fornecedores, terceiros e as ações relacionadas à Administração de Pessoal, garantindo que as práticas sejam realizadas de acordo com os procedimentos de Administração de Pessoal e seguindo as orientações. Apoiar o Coordenador de Administração com demandas relacionadas às Operações de RH (Folha de Pagamento, dados de funcionários, férias, ponto e atendimento a todos os níveis da companhia);Apoiar as áreas de RH, prestando informações relacionadas a Folha de Pagamento, Administração Pessoal;Fornece suporte ao funcionário/negócios/suporte local de RH;Auxiliar os junior e assistente da área;Efetuar lançamentos de folha de pagamento no sistema (saúde, previdência, benefícios e outros que fazem parte da Folha de Pagamento);Apoiar a revisão dos trabalhos de folha de pagamento, com o objetivo de garantir o cumprimento dos Acordos Coletivos de Trabalho e Legislação;Suporte ao Coordenador de Administração de Pessoal com demandas relacionadas a projetos e automatizações.Admissão, Desligamento e Movimentação de Pessoal: Executar no sistema as atividades relacionadas com Admissão, Desligamento e Movimentação de Funcionários;Férias: Acompanhar e orientar as atividades rotineiras de cálculo de férias, garantindo a correta apuração e férias dentro do período vigente;Cadastro de Funcionários: Coordenar e orientar o cadastro de funcionários, garantindo que os dados importados para o sistema estejam corretos de forma a atender as exigências legais;Compensações: Controlar os casos de saídas de colaboradores, bem como o seu regresso ao trabalho, assegurando a correta documentação e os devidos bloqueios/devoluções de vencimentos;Entrada do sistema de suporte relacionada com licenças médicas (se necessário);Controle de frequência, verificando inconsistências, entrando em contato com os gestores se necessário para cumprimento das regras de negócio;Controlar a manutenção dos relógios de ponto, atuando nas questões;Disseminar o treinamento para o suporte local de RH, garantindo que os processos, regras e SLAs estejam em vigor e sejam os mesmos em todos os locais;Suporte ao processo orçamentário para o coordenador.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo: Administração, Economia, Contábil, Adm RH; Legislação Trabalhista e Previdenciária;Conhecimento do Pacote Office – Nível Avançado;Sistema Sênior HCM.
Desejável:
Sistema SAP EC (FI);Execução de Macros, Apresentações em PPT;Power BI.
Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo híbrido (3x presencial e 2x remoto);Localidade: Morumbi – Zona Sul (São Paulo/SP).
O que oferecemos: Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!Vale Transporte.Plano médico – para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).Plano odontológico – para você manter aquele sorrisão!Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.Temos PR (Participação nos Resultados);Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;Temos Cartão Farmácia;Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;Programa de Saúde e Bem estar – Viva+Energia;Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!Seguro de vida, para dar aquela segurança!
A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.
Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.
Venha energizar vidas com a gente!