Analista de Cargos e Salários Sênior – Taboão da Serra

Atuação em projetos e análises de estrutura organizacional, redimensionamento, hierarquias etc.; Responsável por parametrizar os processos de movimentação de pessoal e controle de vagas (reajustes salariais, enquadramentos, aumentos de quadro, convenções coletivas etc.); Contribuir na definição e alteração da estrutura organizacional; Apoiar na implantação e revisão da Política de Cargos e Salários; Participar de pesquisas salarias e tabular, benchmarks de mercado, com o objetivo de manter a competitividade externa da empresa; Administrar tabelassalariais e realizar simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal; Analisar e propor estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhado a estratégia do negócio; Elaboração e Gestão das descrições de cargo da empresa; Responsável por apoiar a construção do orçamento anual de pessoal e forecast mensal, bem como analisar relatórios, com informações do orçado versus o realizado; Responsável por apoiar a implantação do sistema de metas e seus desdobramentos; Suportar lideranças nos estudos de remuneração e movimentações de pessoal; Fornecer consultoria e suporte sobre remuneração para demais colegas da área de Gestão de Pessoas; Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos manter as documentações sobre o processo de remuneração devidamente divulgadas e atualizadas; Realizar a construção e gestão de indicadores.

Graduação completa em Administração de Empresas e/ou áreas afins Vivência em Cargos e Salários; Conhecimento em metodologias deavaliação; Experiência em Remuneração Variável (ICP, PLR e Bônus).