Analista de Carreira e Desenvolvimento Pleno – São Paulo

Atuará como agente estratégico para a construção de oportunidades de desenvolvimento e movimentação de carreira dentro da Tenda. Seu foco está em fomentar iniciativas que promovam o autoconhecimento, a exploração de caminhos internos e a difusão do ecossistema de desenvolvimento da Tenda, de forma a alinhar os objetivos pessoais e organizacionais. Em resumo irá identificar e gerenciar talentos, aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas, alavancando o protagonismo da nossa #gente e consolidando a cultura de aprendizagem na Tenda.

Responsabilidades e atribuições

Estratégias de Carreira e Desenvolvimento:

• Auxiliar na elaboração e na implementação de iniciativas voltadas para o desenvolvimento de carreira, como a Semana de Carreira e o programa Deu Match!
• Apoiar no mapeamento de oportunidades internas e na criação de processos que facilitem o entendimento dos colaboradores sobre seus próximos passos de desenvolvimento.

Ecossistema de Desenvolvimento:

• Contribuir para a promoção e manutenção das trilhas de desenvolvimento, combinando aprendizados práticos, sociais e formais.
• Auxiliar na gestão das plataformas e ferramentas de aprendizagem, garantindo o acesso aos recursos necessários para o desenvolvimento dos colaboradores.

Movimentação de Carreira:

• Apoiar na otimização da mobilidade interna, colaborando em iniciativas que promovam o desenvolvimento e a movimentação de talentos.
• Auxiliar na identificação de talentos em conjunto com lideranças e áreas de Business Partner.

Cultura e Comunicação:

• Auxiliar na comunicação de conceitos de carreira não-linear e na realização de eventos e programas que engajem os colaboradores em suas jornadas de carreira.
• Dar suporte aos líderes na orientação de seus times para o desenvolvimento de carreira, alinhados aos objetivos da empresa.

Conexão entre áreas:

• Atuar como um facilitador na conexão entre diferentes áreas, ajudando a ampliar a visão dos colaboradores sobre oportunidades dentro da empresa.

Gestão de Dados e Indicadores:

• Acompanhar e reportar os dados e métricas relacionados aos processos de carreira, ajudando na identificação de tendências e áreas para melhoria.
• Colaborar com o time de People Analytics e Comunicação Interna na divulgação de insights e resultados das iniciativas de carreira.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa;
• Vivência com implementação de processos e gestão de projetos;
• Experiência em gestão de desempenho, carreira, desenvolvimento e/ou gestão de talentos;
• Experiência atuando com métricas e indicadores de Gente e Gestão (como turnover, orçamento, movimentações e outros);
• Pacote office nível usuário (PPT e Excel serão essenciais para a gestão das informações e apresentações).

Informações adicionais

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub – (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.