Analista de desenvolvimento – Campinas

CONSTRUINDO A ERA

Nossa proposta é transformar cada conversa em uma oportunidade de valor, através de soluções de comunicação entre empresas e clientes que realmente funcionam.

Nossa evolução foi impulsionada por uma equipe incrível que construiu, com determinação, visão e muito suor, tecnologias que sempre estiveram um passo à frente. Este documento aborda a cultura que nos guiará durante toda a construção da Era. Ela se baseia em 5 pilares: PENSAR GRANDE, SATISFAÇÃO DO CLIENTE, OUSADIA, AGILIDADE e RESULTADO.

A Era não é para todos, e isso é intencional. Nossa cultura exige muito, mas oferece ainda mais em troca.

Você se identificará conosco se:

• Busca autonomia e está disposto a assumir a responsabilidade que vem com ela
• Prefere ambientes que valorizam resultados acima de hierarquias ou tempo de empresa
• Enxerga problemas como oportunidades para criar soluções inovadoras
• Sente-se energizado, não intimidado, por desafios ambiciosos
• É resiliente e entende que a dificuldade faz parte de um processo de evolução

Não prometemos um caminho fácil. Prometemos um ambiente onde você será constantemente desafiado a sair da zona de conforto, onde terá liberdade para tomar decisões impactantes e onde seu crescimento será proporcional à sua entrega.

Aqui, você encontrará colegas excepcionais que elevam seu potencial e estão em constante desenvolvimento, desafios que expandem suas habilidades e a satisfação de construir algo que realmente transforma como empresas e pessoas se conectam.

Se você se identifica com esses valores e está pronto para enfrentar desafios com ousadia e determinação, você tem o que é preciso para ser uma Fera. Aqui, não chamamos nossos profissionais de colaboradores ou funcionários – somos Feras, pessoas que transformam obstáculos em oportunidades e não recuam diante dos maiores desafios.

VAMOS LÁ?

Você será responsável por apoiar e implementar iniciativas relacionadas à cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, clima, engajamento e programas de desenvolvimento humano, alinhadas à estratégia da empresa. Atuará como agente facilitador da transformação cultural e da melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Principais Atividades e Responsabilidades:

• Apoiar o mapeamento, acompanhamento e fortalecimento da cultura organizacional, garantindo o alinhamento com os valores da empresa.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e apoiar a elaboração de planos de ação junto às áreas.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, desde a identificação de necessidades até a coordenação de treinamentos e acompanhamentos.
• Desenvolver e implementar programas de engajamento, comunicação interna e reconhecimento.
• Atuar na gestão da performance, apoiando ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no ambiente organizacional.
• Colaborar com projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais.
• Monitorar indicadores de RH relacionados a clima, engajamento, turnover e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas.
• Atuar como facilitador de treinamentos, workshops e ações de integração.
• Apoiar a área de Comunicação Interna na disseminação da cultura e boas práticas organizacionais.

Requisitos Desejáveis:

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano e organizacional.
• Vivência com ferramentas de assessment, clima, cultura e performance.
• Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e facilitação de grupos.