Analista de Folha de Pagamento – São Paulo e Região

Preparar o cálculo da folha de pagamento, lançando dados no sistema referente às rescisões, férias, e outras rotinas do setor, realizando sua conferência, a fim de atender aos prazos e legislação vigente, bem como efetuar a contabilização e créditos bancários relacionados.

Efetuar conciliações contábeis de férias e 13º, baseando-se em provisões e outras informações pertinentes visando garantir a veracidade dos cálculos executados.

Apurar encargos sociais, baseando-se em informações obtidas da FOPAG, emitindo guias e encaminhando para pagamento, após revisão do superior.

Atender às obrigações legais, emitindo formulários, relatórios e declarações diversas (RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos, SEFIPE etc.), nos prazos requeridos e observando a legislação, normas e procedimentos internos.

Realizar homologação, bem como efetuar o cálculo e pagamento de rescisões contratuais.

Acompanhar audiências trabalhistas atuando como preposto da empresa, assim como efetuar o levantamento de toda a documentação necessária.

Atender funcionários, fornecendo esclarecimentos e informações referentes às rotinas da folha de pagamento.

Providenciar a atualização das certidões negativas (INSS e FGTS), junto aos órgãos competentes.

Prestar suporte às filiais em assuntos de administração de pessoal. Emitir relatórios gerenciais.

Suporte para as conciliações em conjunto ao setor contábil, baseando-se nas informações processada em folha de pagamento e outras informações pertinentes, visando garantir a veracidade dos cálculos executados.

Apurar encargos sociais, baseando-se em informações obtidas da Folha de Pagamento, emitindo guias e encaminhando para pagamento. Atender às obrigações e/ou notificações legais, emitindo formulários, relatórios e declarações diversas junto aos órgãos governamentais, nos prazos requeridos e observando a legislação, normas e procedimentos internos.

Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, acompanhar audiências trabalhistas atuando como e/ou indicando o representante da empresa, assim como coordenar o levantamento de toda a documentação necessária.

Realizar o processo burocrático de desligamento de empregados, executando atividades, tais como: fechamento de todo e qualquer benefício, haveres ou deveres a serem quitados no ato de desligamento, comunicar departamento financeiro do pagamento do líquido da rescisão, comunicação ao parceiro para realizar processamento da rescisão, coleta de uniformes e EPIs, dentre outras tarefas em cumprimento aos prazos legais, legislação trabalhista, convenção e acordo coletivo do trabalho.

Desejável: Legislação Previdenciária, Sistemas Integrados – DataSul/Tovts

Sistemas de Ponto Eletrônico

Legislação Trabalhista