Analista de Gestão de Carreira e Comunidades – São Paulo

A Rede Brasil on Campus é uma das frentes da Fundação Lemann voltada ao fortalecimento de lideranças brasileiras com alto potencial de impacto. A iniciativa conecta e apoia brasileiros(as) que estudam em universidades de excelência global — como Harvard, MIT, Columbia, Stanford e Oxford — para que avancem em trajetórias profissionais alinhadas aos desafios públicos e sociais do Brasil.

Formada por bolsistas financiados pela Fundação (Lemann Fellows), participantes do Programa Alcance e estudantes brasileiros(as) que custeiam seus estudos por outros meios, a comunidade recebe apoio ao longo do período de formação e nos primeiros passos após a conclusão das formações realizadas, por meio de estratégias de gestão de comunidades, conexões profissionais e apoio à empregabilidade.

Buscamos uma pessoa para compor a frente de Carreira e Comunidade do Brasil on Campus, com energia, empatia e visão estratégica. Este papel é essencial para fortalecer o senso de pertencimento da comunidade, desenhar experiências de alto valor e apoiar o desenvolvimento de trajetórias profissionais com propósito e impacto. A pessoa atuará diretamente com estudantes e alumni de universidades internacionais de ponta e será responsável por criar e conduzir estratégias de conexão e apoio à carreira, engajamento e mobilização, com uma escuta atenta às diferentes necessidades da comunidade.

Responsabilidades e atribuições

Buscamos uma pessoa analista plena para integrar a equipe de Carreira e Comunidades, com cerca de 5 anos de experiência profissional, que tenha trajetória em temas ligados à empregabilidade, impacto social ou gestão de pessoas. A pessoa ideal tem escuta ativa, senso de colaboração, boa comunicação e vontade de contribuir para a construção de trajetórias profissionais transformadoras.

Como Analista Pleno, atuará de forma próxima à coordenação da área e terá autonomia para tocar projetos, com suporte estratégico e espaço para desenvolvimento contínuo.

• Apoio ao desenvolvimento de trajetórias de carreira com impacto
• Liderança na criação e aplicação de estratégias de orientação profissional, considerando senioridade, áreas de formação, ambições e contexto social e político brasileiro;
• Mapear e divulgar oportunidades de trabalho, estágio, pesquisa e impacto para estudantes e alumni, atuando como ponte com parceiros estratégicos;
• Apoiar a conexão da comunidade a mentores, redes e programas que ampliem as possibilidades de atuação no setor público, terceiro setor e áreas de impacto.
• Fortalecimento e dinamização da comunidade Brasil on Campus
• Criar experiências que incentivem pertencimento, colaboração e trocas entre os(as) participantes, respeitando a diversidade de cursos, trajetórias e territórios;
• Liderar o planejamento e execução de eventos presenciais e digitais (cronograma, orçamento, logística e avaliação);
• Cuidar dos canais de comunicação da comunidade (grupos, newsletters, plataformas), garantindo clareza, consistência e engajamento.
• Relacionamento com a comunidade e gestão de dados
• Realizar atendimentos diretos com escuta ativa, acolhendo dúvidas e mapeando necessidades emergentes da comunidade;
• Utilizar ferramentas de CRM e planilhas para organizar interações e oportunidades, mantendo atualizado o histórico dos(as) participantes;
• Apoiar a análise de indicadores-chave (KPIs), contribuindo com relatórios e aprendizados para melhoria contínua.
• Gestão de processos operacionais e apoio a parcerias
• Acompanhar processos administrativos da área, como pagamentos, contratos e alinhamentos jurídicos com fornecedores e parceiros;
• Apoiar a equipe na gestão e desenvolvimento de parcerias estratégicas com foco em empregabilidade, educação e impacto social;
• Reportar atividades e avanços à liderança direta, colaborando com outras áreas e trazendo sugestões de melhorias.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em qualquer área;
• Vivência anterior em áreas como carreira, empregabilidade, recursos humanos ou programas de impacto social;
• Habilidade para se comunicar com públicos diversos, oralmente e por escrito;
• Familiaridade com Excel/Google Sheets e ferramentas de CRM;
• Inglês avançado (para interações e leituras profissionais);
• Disponibilidade para viagens internacionais.

DIFERENCIAIS

• Experiência com comunidades, programas educacionais ou de liderança;
• Vivência em contextos de diversidade e inclusão;
• Experiência com design e facilitação de eventos ou encontros.

ATITUDES ESPERADAS

• Capacidade de construir relações genuínas e de confiança;
• Comprometimento com impacto social, diversidade, equidade e inclusão;
• Proatividade, organização e atenção a detalhes;
• Boa escuta, empatia e espírito colaborativo;
• Autonomia com responsabilidade e abertura para aprender continuamente;
• Mente analítica com capacidade de execução.

Informações adicionais

• Ambiente de trabalho dinâmico, inovador e alinhado com propósito;
• Cultura organizacional baseada em valores como colaboração, excelência, diversidade e impacto;
• Apoio para crescimento profissional;
• Modelo presencial (híbrido), com base na cidade de São Paulo;
• Apoio para obtenção de visto em viagens internacionais;
• Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.