Analista de Pessoas Sênior – Hortolândia

Responsabilidade e Atribuições

• Ser o ponto de conexão estratégica com as áreas internas, realizando diagnósticos das equipes e propondo melhorias.
• Acompanhar e dar suporte ao ciclo de performance, construindo e acompanhando PDIs, planos de sucessão e feedbacks.
• Apoiar o desenho da estrutura organizacional alinhada às metas do negócio.
• Analisar cargos e contribuir no redesenho de áreas estratégicas.
• Elaborar e acompanhar o orçamento anual, além de criar planos de ação com base em indicadores de desempenho.
• Trabalhar com iniciativas para evolução do clima organizacional (como GPTW) e facilitar treinamentos e ações de reconhecimento interno.
• Oferecer mentoria aos líderes, promovendo desenvolvimento contínuo.
• Realizar o acompanhamento e análise de dados utilizando planilhas e ferramentas para monitorar e otimizar processos relacionados às pessoas.

Requisitos e Qualificações

Formação superior completa em áreas relacionadas a Recursos Humanos, Administração ou similares.

Experiência com consultoria interna em RH.

Perfil dinâmico, ágil e com foco em resultados.

Experiência com acompanhamento de dados e habilidade no uso de planilhas (ex.: Excel).