Analista de Pré-Vendas (Representante de Desenvolvimento de Vendas – Brasil

Descrição da Vaga

Analista de Pré-Vendas (Representante de Desenvolvimento de Vendas – SDR)

Conforme avançamos na expansão dos nossos serviços, a nossa empresa está buscando por um Analista de Pré-vendas. Este papel requer alguém responsável por identificar e qualificar clientes potenciais, fazendo o prospecção ativa via Instagram, reativando clientes inativos e garantindo o encaminhamento de leads qualificados para o comparecimento das video chamadas de vendas.

Requisitos do Cargo

• Ensino superior completo. Graduação em Letras, Nutrição, Administração de empresas, Engenharia de Produção, História ou alguma área da saúde é uma vantagem.
• Experiência prévia com a área de vendas.
• Experiência sólida e comprovada com CRM, Excel, Instagram, Whatsapp Business, Word.
• Capacidade de seguir processos estruturados e repetir diariamente.
• Excelente atenção aos detalhes e habilidade de comunicação.
• Conhecimento intermediário em nutrição e/ou treinamento físico é uma vantagem.
• Experiência prévia em um ambiente de trabalho remoto é uma vantagem.
• Habilidade de se relacionar e trabalhar em equipe.

Equipamento: O candidato deverá possuir seu próprio computador para execução das atividades.

Habilidades Comportamentais:

• Ser extremamente organizada e detalhista: Manter a rotina e os processos estruturados.
• Disciplina e Pontualidade: Cumprir prazos e compromissos.
• Comunicação Escrita: Habilidade de entender “pelas entrelinhas” e se comunicar de forma clara.
• Resiliência: Adapte-se a tarefas monótonas e repetitivas sem perder a motivação.
• Empatia e Escuta Ativa: Relacionar-se bem com colegas e clientes.
• Estilo de Vida Saudável: Interesse em praticar atividade física e manter uma alimentação saudável.

Responsabilidades do Cargo –

• Primeiro contato: inicie o relacionamento com clientes potenciais através de abordagens abordadas.
• Pesquisa e Qualificação de Leads: Investiga e identifica oportunidades de negócio, qualificando os leads conforme os critérios estabelecidos.
• Reativação de Clientes: Buscar e reengajar clientes inativos para retomar oportunidades de vendas.
• Prospecção e Acompanhamento: Realizar a prospecção ativa e acompanhar continuamente o engajamento dos leads, garantindo que permaneçam específicos.
• Transferência de Leads: Encaminhar leads para o tempo de vendas, facilitando o processo de conversão.
• Utilização de Ferramentas: Fazer uso de CRM e ferramentas de planilhas para organizar e monitorar as atividades e os resultados.
• Etapa no Instagram: Conduzir parte do processo de prospecção e qualificação diretamente pelo Instagram, reforçando a necessidade de o candidato possuir um computador próprio para execução das atividades.
• Monitoramento de Resultados: Acompanhar e reportar os KPIs específicos para garantir o alcance das metas de leads incluídas em períodos definidos (30, 60 e 90 dias).

CICLO DE COMUNICAÇÃO DIARIAMENTE

• Comunicações sobre itens prioritários via Whatsapp.
• Comunicações com outros gerentes e membros da equipe sobre itens curtos ou prioritários via Grupo da empresa no Whatsapp.
• Todas as solicitações/responsabilidades/projetos são adicionados ao ClickUP e atualizados diariamente.

SEMANALMENTE

• Participar da uma reunião semanal 1:1 com o CEO.
• Relatório de realizações e métricas é entregue ao CEO ATÉ 22:00 da noite (Horário de Brasília) em dias úteis.
• Participar de todas as reuniões conforme solicitado, incluindo, mas não se limitando a sujeito a alterações)
• Reuniões Diárias, semanais e mensais da EQUIPE DE LIDERANÇA.

CADEIA DE COMUNICAÇÃO

• Pesquisa dentro de todo o conteúdo/materiais fornecidos ou disponíveis para encontrar a resposta ou maneira de resolver situações.
• Consulta a equipe para obter insights sobre situações e ver se uma resolução pode ser encontrada
• Se ainda não resolvido, entra em contato com o CEO sobre a situação (Usando métodos de comunicação de acordo com a prioridade)
• Acompanha com o CEO de maneira oportuna com base na prioridade do pedido, e continua a fazê-lo até que uma resolução seja encontrada.

VALORES DA EMPRESA

• Integridade: Agir com total transparência, honrando compromissos e mantendo a coerência entre o que se diz e se faz.
• Responsabilidade: Assumir compromissos com seriedade, garantindo que cada ação contribua para o sucesso coletivo e o bem-estar da equipe.
• Respeito: Valorizar a diversidade e as diferenças, promovendo um ambiente inclusivo onde cada pessoa é ouvida e valorizada.
• Inovação: Incentivar a criatividade e a busca por novas soluções que impulsionem o crescimento e diferenciem a empresa no mercado.
• Qualidade: Comprometer-se com a excelência em todos os processos, garantindo entregas que superem as expectativas dos clientes.