Analista de Recrutamento e Seleção – Votorantim

 Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência comportamental por telefone, videochamadas e presenciais.

 Aplicar testes de habilidades, realização de dinâmicas de grupo, bem como elaborar relatórios de seleção.

 Participar ativamente na definição e execução de estratégias de atração de talentos, incluindo divulgação de vagas, parcerias com universidades, plataformas de recrutamento, hunting, employer branding e diversificação de fontes de atração.

 Realizar feedbacks para candidatos sobre o andamento dos processos seletivos.

 Atuar como consultor interno para líderes e gestores, oferecendo suporte na definição de perfis e melhores práticas de seleção.

 Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizado.

 Verificar se o endereço dos candidatos atende a rota do fretado.

 Garantir que todas as admissões estejam cadastradas, bem como o envio no eSocial.

 Envio do relatório semanal à Diretoria referente aos status das vagas (abertas, fechadas, em processo seletivo, em admissão, etc).

 Envio do e-mail à Segurança do Trabalho para solicitação de EPIs, caso necessário;

 Envio do e-mail ao Ambulatório para agendamento dos exames admissionais.

 Envio do e-mail aos líderes diretos, sobre o início dos candidatos admitidos.

 Participar ativamente na melhoria contínua dos processos e políticas de R&S, identificando oportunidades de aprimoramento e eficiência nas rotinas e atividades da área.

 Garantir o alinhamento dos processos de seleção com as políticas de diversidade e inclusão da empresa.

 Atuar proativamente na revisão de políticas e processos internos, identificando e corrigindo potenciais não conformidades ou situações de risco que possam gerar processos trabalhistas.

 Atender colaboradores presencialmente ou por telefone, fornecendo orientações e informações relacionadas aos processos de RH e esclarecendo dúvidas conforme necessário.

 Organizar, atualizar e arquivar documentos de R&S, garantindo acessibilidade e segurança na guarda de registros.

 Trabalhar em conjunto com a área de T&D para retenção dos talentos.