Analista de Recursos Humanos – Campinas

Responsabilidades e atribuições

• Fazer o levantamento das demandas de vagas, anúncios, triagem de currículos, entrevistas por competência e contratação de profissionais que melhor se adequam ao perfil da empresa e ao perfil da vaga.
• Contribuir com novas formas de buscas proativas de candidatos sem que haja uma demanda específica, colaborando para um banco de currículos ativo.
• Inserir o novo colaborador na jornada interna, promovendo a integração na empresa, bem como as orientações para os líderes conduzirem a integração no campo.
• Orientar o colaborador na capacitação necessária para o exercício da função profissional dentro da companhia, bem como orientar sobre os canais de desenvolvimento profissional disponibilizados pela cia.
• Realizar o mapeamento de novos talentos internos para validação de perfil, promovendo um banco de talentos atualizado e gerando oportunidades de desenvolvimento interno.
• Apoiar na avaliação, revisão e implantação do plano de sucessão a cada ciclo anual para que o desenvolvimento humano seja cada vez mais próximo das competências necessárias para a cia.
• Fazer acontecer o ciclo de avaliação de pessoas garantindo o cumprimento de todas as etapas, desenho, divulgação, acompanhamento, calibragem, feedback e PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
• Atuar como parceiro do gestor no desenvolvimento do PDI e garantir que esteja integrado com o plano de desenvolvimento organizacional 70%, 20% e 10%.
• Garantir que os programas de aprendiz, estágio e trainee contribuam cada vez mais com o negócio, bem como promova o desenvolvimento do jovem nas competências organizacionais e socioemocionais.
• Contribuir com a implantação e apuração mensal dos indicadores de turnover, retenção, treinamentos realizados, projetos impactados e seus resultados, pesquisa de desligamento e impacto da jornada do colaborador na marca da cia.
• Ouvir atentamente as demandas das lideranças e propor alternativas que melhor se adeque ao momento, ao negócio e a equipe.
• Ser guardião dos valores, do nosso jeito de ser e dos processos da cia.
• Agir de forma proativa e trazer melhorias contínuas com frequência para o RH, garantindo que a área acompanhe a evolução da empresa.
• Contribuir com a revisão do desenho organizacional conforme as movimentações e inovações da cia, promovendo uma estrutura que melhor atenda às necessidades da empresa.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração e áreas correlacionadas;

• Desejável pós-graduação;
• Experiência na atuação em RH ou outros subsistemas de RH. Cursos e/ou vivência em outros subsistemas de RH e área educacional.
• Pacote Office Intermediário.

Informações adicionais

Buscamos pessoas apaixonadas por servir, com capacidade para solucionar problemas, agir com inteligência emocional e disposição em colocar a mão na massa e executar.

Conheça nossos benefícios:

• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Vale Alimentação;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada após 1 ano de empresa;
• Vale Transporte;
• Estacionamento;
• Cartão de Natal;
• WellHub;
• Desconto em todas as empresa da Cia DPaschoal.