Analista de Recursos Humanos II – Mauá

Junte-se a Nós na Amcor: Impacte o futuro!

Na Amcor, estamos transformando a indústria de embalagens para criar um futuro sustentável. Nossos produtos impactam a vida de milhões diariamente, abrangendo alimentos, bebidas, farmacêuticos, cuidados médicos, domésticos e pessoais, além de outros produtos essenciais. Com um compromisso ousado de tornar todos os nossos produtos recicláveis ou reutilizáveis até 2025, estamos prontos para fazer uma verdadeira diferença na vida das pessoas ao redor do mundo. Nosso orgulho vem de uma história que começa na década de 1860, quando iniciamos como um único moinho de papel em Melbourne e crescemos até nos tornarmos líderes globais em embalagens. Somos uma empresa que integra a lista S&P 500, com vendas de US$ 13 bilhões, e capacitamos nossos 40.000 colaboradores em 40 países e 250 localidades a inovar e se destacar.

Para nós, o foco no cliente está no coração de tudo que fazemos. Acreditamos em construir relacionamentos fortes e duradouros com nossos clientes, entendendo suas necessidades e entregando soluções que superem suas expectativas. Como parte de nossa equipe, você terá a oportunidade de trabalhar em uma cultura que prioriza a satisfação do cliente, incentiva a inovação e valoriza suas contribuições para fazer a diferença.

Posição: Analista de Recursos Humanos II

Resumo das atividades:

Procuramos um profissional experiente para compor a equipe de RH no Centro de Serviços Compartilhados. A posição exige uma atuação prática em folha de pagamento e administração de pessoal, demandando conhecimento técnico e habilidade para lidar com prazos rígidos e alto volume de informações. A comunicação clara e um relacionamento interpessoal eficaz são essenciais para promover a colaboração com outras áreas, assegurando precisão e conformidade nos processos.

Principais Responsabilidades:

• Processamento Completo da Folha de Pagamento: Realizar todas as etapas do processo de folha, incluindo cálculos complexos de salários, benefícios, impostos, férias e rescisões, garantindo precisão e cumprimento rigoroso dos prazos.

• Gestão de Processos de Administração de Pessoal: Gerenciar rotinas trabalhistas como admissões, demissões, controle de ponto e férias, assegurando a conformidade com a legislação e políticas internas.

• Elaboração de Relatórios e Indicadores de RH: Criar relatórios e indicadores analíticos que forneçam dados confiáveis para decisões estratégicas.

• Interface com Colaboradores e Departamentos: Servir como ponto de contato para colaboradores e gestores, respondendo a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais processos de administração de pessoal.

• Identificação e Implementação de Melhorias: Analisar e sugerir aprimoramentos nos processos de folha e administração de pessoal, promovendo eficiência e qualidade.

• Compliance e Auditorias: Assegurar que os processos estejam em conformidade com a legislação e normas da empresa, colaborando em auditorias internas e externas.

Principais Desafios:

1. Gestão de Alta Demanda e Prazos Curtos: Lidar com um volume elevado de processamento de dados e manter a precisão, especialmente nos períodos de fechamento de folha.
2. Aprimoramento Contínuo dos Processos: Identificar e implementar melhorias nas rotinas de administração de pessoal para garantir agilidade e qualidade, adaptando-se às atualizações legais e tecnológicas.
3. Interface e Comunicação Efetiva: Atuar como ponto de referência para gestores e colaboradores, mantendo clareza e profissionalismo na comunicação de assuntos complexos ou sensíveis.
4. Conformidade e Atualização com as Mudanças na Legislação: Monitorar e adaptar rapidamente as operações de folha e administração de pessoal às mudanças nas leis trabalhistas e regulamentos.
5. Manutenção de Relacionamentos Colaborativos: Contribuir para um ambiente colaborativo, equilibrando a agilidade dos processos com a satisfação e confiança dos colaboradores.

Habilidades e Competências:

• Proatividade e capacidade de resolver problemas de maneira independente.

• Adaptabilidade e flexibilidade para trabalhar em equipe e lidar com mudanças.

• Integridade e ética para lidar com informações confidenciais.

• Foco no cliente, priorizando suas necessidades e garantindo serviços de alta qualidade.

• Comunicação verbal e escrita eficaz para construir e manter relacionamentos com stakeholders.

Idiomas:

Inglês e espanhol serão diferenciais.

Na Amcor, somos mais fortes devido à diversidade de talentos, estilos, culturas e experiências em nossa equipe. Perspectivas diferentes geram soluções diversas, essenciais para nosso sucesso e inovação. Somos uma equipe global onde todos têm voz e podem fazer a diferença.

Se você está pronto para causar um impacto em uma organização global em crescimento, adoraríamos te conhecer!