Analista de Recursos Humanos Pleno Foco – Barueri

Já imaginou trabalhar em uma empresa que valoriza a inclusão e o equilíbrio no ambiente de trabalho? Agora, imagine que essa empresa é a maior varejista de alimentos do país! Aqui, a inclusão está em tudo o que fazemos, e nossa cultura é movida por quatro pilares: Cliente, Coragem, Colaboração e Compromisso com a mudança. As vagas abertas são para quem compartilha esses valores. Ficou interessado? Você pode ser a pessoa que estamos procurando!

Sobre a Área

Área responsável por conduzir e garantir a eficiência e a conformidade legal de todo o processo de desligamento de colaboradores, desde a análise dos impeditivos do desligamento e confecção do kit até o processo de homologação. Atua como ponto de contato para colaboradores e gestores, assegurando uma experiência de desligamento respeitosa e transparente.

Responsabilidades

Gestão do Processo de Desligamento:

• Receber e analisar as solicitações de desligamento (pedidos de demissão, desligamentos por iniciativa da empresa, entre outros).
• Emitir o kit demissional e disponibilizar através da ferramenta de chamados da empresa.
• Orientar gestores e colaboradores sobre os procedimentos e a legislação trabalhista aplicável ao desligamento.
• Elaborar e revisar termos de rescisão contratual, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais.
• Conferência e análise das verbas rescisórias (saldo de salário, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado, FGTS, multa rescisória, entre outros).
• Conferir e disponibilizar guias de recolhimento (GRRF, DARF, etc.).
• Agendar e realizar a homologação da rescisão junto ao sindicato ou outros órgãos competentes, quando necessário.
• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos relacionados aos processos de desligamento.
• Realizar tratativas de encargos sociais e de folha para colaboradores ativos, como FGTS, entre outros.
• Controlar em planilha os dados do ex-colaborador, dados de chamados e contatos para homologação.
• Acompanhamento e lançamento dos desligamentos no sistema.

Comunicação e Suporte

• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre o processo de desligamento, verbas rescisórias e demais questões relacionadas.
• Prestar suporte aos colaboradores desligados em relação a informações sobre seguro-desemprego, saque do FGTS e outros direitos.
• Atuar como ponto de contato com sindicatos, advogados e outros órgãos externos em questões relacionadas a desligamentos.

Administrativo e Legal

• Garantir a conformidade de todos os processos de desligamento com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa.
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária relacionadas a desligamentos.
• Participar na revisão e atualização das políticas e procedimentos de desligamento da empresa.

Melhoria Contínua

• Identificar oportunidades de melhoria no processo de desligamento, visando otimizar a eficiência, reduzir erros e garantir uma experiência positiva para os colaboradores.
• Colaborar com outras áreas do RH para garantir a integração do processo de desligamento com outras atividades.

Requisitos

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em processos de desligamento e legislação trabalhista.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no que se refere a rescisões contratuais.
• Experiência com cálculo de verbas rescisórias e sistemas de folha de pagamento.
• Boa comunicação interpessoal e escrita, com capacidade de lidar com situações delicadas e confidenciais.
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos.
• Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas.
• Conhecimento de ferramentas de informática (Pacote Office).

Diferenciais

• Experiência em empresas do varejo com processos de rescisão.

Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 08h00 ás 17h48.

• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Temporário
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Ensino Superior Completo
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, especialmente em rescisões contratuais
• Experiência comprovada com foco em processos de desligamento e legislação trabalhista
• Experiência com cálculo de verbas rescisórias e sistemas de folha de pagamento
• Conhecimento intermediário no Pacote Office

BENEFÍCIOS

• Vale Transporte
• Seguro de Vida
• Vale Refeição