Analista de recursos humanos pleno – Ribeirão Preto

Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

O Analista de Recursos Humanos Pleno é responsável por atuar de forma estratégica e operacional em diversas frentes da área de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das melhores práticas para o desenvolvimento organizacional e a gestão de pessoas. Este profissional trabalha de maneira integrada com diferentes setores da empresa, oferecendo suporte e implementando processos relacionados a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, clima organizacional e compliance trabalhista.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e apoio na decisão de contratação.
• Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e promovendo capacitações internas ou externas.
• Atuar na administração de pessoal, auxiliando no controle de ponto, folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas.
• Desenvolver e implementar iniciativas para engajamento e clima organizacional, como pesquisas de satisfação e eventos internos.
• Assegurar a conformidade com legislação trabalhista e políticas internas, apoiando na gestão de documentações e auditorias.
• Apoiar líderes e colaboradores em questões relacionadas a gestão de desempenho, carreira e cultura organizacional.
• Atuar na comunicação interna, garantindo alinhamento e transparência nas informações institucionais.

Requisitos Necessários

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia generalista em RH, preferencialmente no nível pleno.
• Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e benefícios.
• Habilidade com ferramentas de ATS, plataformas de treinamento e sistemas de gestão de RH.

Requisitos Desejáveis

• Pós graduação cursando ou completa na área.

O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

• Capacidade analítica
• Visão estratégica
• Habilidade para tomada de decisão
• Boa comunicação
• Adaptabilidade
• Assertividade

Modelo de Contratação: PJ, 100% presencial