Analista de Remuneração e Orçamento II CORPORATIVO – Barueri

Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Benefícios e Orçamento, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme a demanda pré estabelecidas.

Responsabilidades e atribuições

• Responsável pela estruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.);
• Acompanhar as negociações dos contratos vigentes e desenvolvimento de novos benefícios;
• Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional;
• Responsável pela comunicação das políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente;
• Elaborar relatórios mensalmente dos indicadores de benefícios;
• Atendimento a dúvidas que envolvem a área de remuneração, a fim de garantir a conformidade das informações;
• Realizar estudos e aplicações das metodologias e pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios;
• Elaboração e gestão do orçamento de pessoal;
• Estudo e atualizações da estrutura organizacional – Estudos a nível analistas e abaixo;
• Elaboração e Gestão dos dimensionamentos dos empreendimentos;
• Atualização dos indicadores de Remuneração;
• Realizar análises e movimentações salariais diversas;
• Apoio na elaboração e no controle do cronograma dos projetos da área;
• Buscar melhorias no pacote de remuneração e benefícios;
• Manter a estrutura de cargos atualizada conforme as necessidades das áreas, realizando estudos de estrutura, nomenclatura e níveis;
• Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;
• Garantir a gestão do quadro aprovado em comparação a mão de obra efetiva dentro das unidades de negócios;

Responsabilidades Secundárias:

• Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de RH Remuneração e Orçamento;
• Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de RH;
• Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de RH Remuneração e Orçamento;
• Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos;
• Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros);
• Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de RH;

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo: Área: Administração e correlatas
• Pacote Office – Excel | Power Point : Intermediário
• Power BI : Básico
• Metodologias de Remuneração (Hay,Mercer,etc) : Intermediário

Informações adicionais

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• GymPass
• DayOff
• Convénio com Sesc
• Modelo Híbrido (3x presencial)