Analista de RH Generalista – Americana

A missão de uma Analista de RH Generalista é garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ela desempenha um papel crucial em apoiar os colaboradores em todas as etapas do ciclo de vida na empresa, desde a atração e seleção até o desenvolvimento, retenção e desligamento. Principais aspectos da missão incluem: Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Carreira, Gestão de Benefícios, Conformidade e Legislação Trabalhista, Cultura e Clima Organizacional, Relações Trabalhistas, Análise de Indicadores de RH, Apoio a Gestão e assessoria aos líderes.

Responsabilidades

Executa serviços diversos para o registro e controle do pessoal, abrangendo a preparação e emissão da Folha de Pagamento, processamento de férias e rescisões, contratação de novos funcionários, execução e recolhimentos dos encargos trabalhistas, bem como atividades operacionais na administração dos recursos humanos, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, benefícios, avaliação de desempenho e segurança no trabalho, controle de acidentes, emissão e atualização de certidões e programas vinculados à área (PGR, PPRA e LTCAT), atuação da CIPA, além da organização do arquivo da documentação legal.

Experiência

Desejável experiência em coordenação de equipe, gestão de implantação de RH e procedimentos trabalhistas. • Possuir sólido entendimento de processos de Recursos Humanos, T&D, Business Partner e Departamento Pessoal; • requer experiência na área e no mínimo 5 anos em posições de gestão.

Conhecimento

Necessário Graduação em Administração, Processos Gerenciais, Gestão de RH, Gestão de Pessoas, Psicologia ou cursos relacionados. • Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e pacote office. • Conhecimento em sistemas ERP, Plataforma Domínio e Ponto Eletrônico via GPS. • Necessário vasto conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, controle de jornada, SESMT, Acordos Sindicais, contencioso trabalhista, benefícios, E-Social entre outros).