Analista de RH – Itapevi

Analista de RH

Responsabilidades:

Atração e Seleção de Talentos

• Atrair, selecionar e integrar os melhores talentos utilizando processos e ferramentas eficazes.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e novos colaboradores durante o processo de recrutamento e integração.

Administração de Recrutamento:

• Conduzir o processo de recrutamento, incluindo criação de anúncios de emprego, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e formalização de ofertas de emprego.
• Supervisionar o processo de integração de novas contratações e conduzir entrevistas de desligamento e processos de saída.

Treinamento e Desenvolvimento:

• Administrar e manter programas de treinamento e políticas da empresa em áreas como remuneração, folha de pagamento e avaliações de desempenho.
• Implantar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar o desempenho e motivação dos colaboradores e apoiar o desenvolvimento de sucessão.
• Elaborar e implementar ações de desenvolvimento para colaboradores e equipes, focando na valorização e aprimoramento das competências individuais.

Engajamento e Clima Organizacional:

• Implementar iniciativas de engajamento dos funcionários e organizar a aplicação de pesquisas de engajamento e clima, incluindo a coleta, tabulação e análise dos dados.
• Desenvolver e participar na criação de planos de ação com base nos resultados das pesquisas.

Métricas e Relatórios:

• Implementar métricas e painéis de gerenciamento de Aquisição de Talentos para facilitar a tomada de decisões estratégicas.
• Acompanhar movimentações de pessoal, como transferências, alterações de cargos e salários, garantindo a atualização e adequação das informações na gestão de pessoas.

Suporte e Orientação:

• Fornecer orientação e suporte a gerentes e funcionários em questões de RH, incluindo acompanhamento de desempenho e relações com funcionários.
• Realizar entrevistas de desligamento para identificar questões e propor melhorias nos processos de trabalho.

Atualização e Melhoria Contínua:

• Manter-se atualizado com novas práticas de Recursos Humanos e manter as práticas e políticas da empresa alinhadas com as melhores práticas do setor.
• Contribuir para a administração e aprimoramento das políticas de Recursos Humanos, sugerindo e implementando mudanças e inovações conforme necessário.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como profissional de RH, preferencialmente em funções generalistas.
• Experiência com o sistema Protheus é um diferencial.
• Experiência em recrutamento e aquisição de talentos.
• Experiência em gerenciamento de avaliações de desempenho.

Local de Trabalho:

• Itapevi/SP