Analista de RH Sr – Jandira

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como mediador entre as lideranças e liderados, apoiando e orientando nas tomadas de decisão mais estratégicas da empresa, visando potencializar os resultados do negócio;
• Trazer uma visão imparcial e clara sobre as demandas de cada setor e propor soluções inovadoras, auxiliando os gestores a alcançarem a mais alta performance, juntamente com suas equipes;
• Atuar como coach no desenvolvimento de líderes de alto desempenho, fortalecendo o seu papel de gestor de pessoas e estimulando sua autonomia;
• Atuar como guardião da cultura e um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um bom relacionamento e um clima favorável para o cumprimento da missão da organização, o bom andamento do negócio e o alcance dos resultados desejados;
• Apoiar em decisões estratégicas baseado em indicadores e métricas, analisando e transformando dados em informações úteis para a tomada de decisões, mapeando situações e antecipando falhas que possam interferir na produtividade, no crescimento da empresa e que possam comprometer a estratégia organizacional;
• Propor soluções para os processos da empresa, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio, elaborar estratégias e ser um bom executor desses planos, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;
• Cuidar do Employee Experience, buscando melhorar a experiência do colaborador em todas as etapas da sua jornada na empresa;
• Apoiar no desenvolvimento dos planos de sucessão e gestão de talentos, garantindo que a área cliente tenha as pessoas certas nos lugares certos e preparando futuras lideranças para os desafios;
• Trabalhar em parceria com os times especialistas de RH (como Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamento e Comunicação Interna) para desenhar e implementar soluções customizadas;
• Atuar como facilitador em processos de mudança organizacional, apoiando a transição de maneira estruturada e minimizando resistências, com foco na adaptação rápida e eficaz das equipes às novas direções da empresa.
• Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, prevenindo riscos legais e assegurando que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às normas vigentes;
• Desenvolver e monitorar programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores, criando iniciativas que aumentem a motivação, a permanência e a satisfação dentro do ambiente de trabalho;
• Apoiar o recrutamento e seleção de colaboradores nas áreas clientes, trabalhando em parceria com os gestores para atrair, selecionar e reter os melhores talentos que se alinhem às necessidades e à cultura da organização.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlacionadas.
• Sólida experiência nas atividades de Business Partner de RH.
• Conhecimento generalista de RH: DHO, Cultura e Clima Organizacional, Treinamento, Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos e Remuneração.
• É preciso ser capaz de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente, além de ser impulsionado a inovar em suas formas de colaboração.

Informações adicionais

Aqui na Hinode nós nos preocupamos com o bem-estar do colaborador, por isso oferecemos os seguintes benefícios:

• Assistência Médica da Amil, além da Telemedicina Avus, para cuidar da sua saúde;
• Assistência Odontológica, também da Amil, para cuidar do seu sorriso;
• TotalPass, para sua rotina fitness;
• V.A e V.R, para sua alimentação;
• Seguro de Vida, para proteger sua família;
• Happy Day, para curtir o seu aniversário com quem você mais ama;
• DayOff, para você sair mais cedo uma sexta-feira por mês;
• Desconto em nossos produtos;
• Várias parcerias bacanas que você vai adorar 🙂