Analista de Talentos e Cultura Sênior Foco – São Paulo

A Comerc Energia é a mais completa plataforma de soluções em energia e descarbonização do Brasil. Com mais de 20 anos de atuação no mercado, somos movidos pelo propósito de transformar energia para renovar o mundo. Vamos juntos construir um futuro mais sustentável para as próximas gerações?

A energia que transforma está na diversidade dos nossos talentos e acreditamos na importância de promover um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres, LGBTQIAP+, 60+ e indígenas.

Junte-se ao nosso time e faça parte da jornada de transição energética do Brasil!

Responsabilidades e atribuições

• Mapear e analisar necessidades de educação corporativa da Universidade Comerc, atuando no desenvolvimento, execução e gestão de soluções institucionais alinhadas às estratégias do negócio e que sustente a cultura desejada Comerc;
• Propor soluções de educação corporativa, através da ação consultiva em conjunto com os líderes às áreas da Cia, visando proporcionar experiências de aprendizagem relevantes aos participantes e que gere resultado no negócio;
• Mapear, implementar e monitorar os indicadores dos projetos que estão sob sua responsabilidade, subsidiando as decisões da gestão e dos líderes envolvidos;
• Acompanhar o trâmite de negociação e de contratos com fornecedores sob sua responsabilidade, subsidiando as decisões da gestão (prazos, orçamentos, metas);
• Acompanhar as tendências do mercado para aplicação nos processos da área Talentos e Cultura, visando melhoria contínua e inovação nas práticas de educação corporativa;
• Implementar Programa de Jovens Talentos (estágio e trainee) que visa formar e prover jovens preparados para assumir posições efetivas e/ou de liderança da cia;
• Acompanhar o processo logístico das soluções de aprendizagens, a fim de proporcionar experiência completa de aprendizagem desde o convite até a finalização da jornada de aprendizagem;
• Acompanhar a evolução do sistema de treinamento (LMS Learning Management System) visando proporcionar melhor experiência aos usuários.

Requisitos e qualificações

• Curso Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Domínio do Pacote Office, ênfase para Power Point e Excel;
• Experiência prévia no desenho, gestão e execução dos programas de desenvolvimento, preferencialmente em ambientes de transformação digital;
• Conhecimento sobre metodologias de aprendizagem: 6 disciplinas e outras;
• Experiência prévia em desenvolvimento de líderes e de times;
• Ter vivência em Design Instrucional.

Informações adicionais

• Salário compatível com o mercado;
• Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Cultura, Wellhub, Parceria Educacional, PLR, Day Off de Aniversário, Seguro de Vida e muito mais!
• Cultura organizacional voltada para desenvolvimento, inovação e sustentabilidade.