ANALISTA PESSOAS SR – São José dos Campos

Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: mais de 70% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, 11 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço. A companhia também é a maior produtora de carvão vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais.

Como resultado de sua matriz produtiva sustentável, a Gerdau possui, atualmente, uma das menores médias de emissão de gases de efeito estufa (CO₂e), de 0,91 t de CO₂e por tonelada de aço, o que representa aproximadamente a metade da média global do setor, de 1,91 t de CO₂e por tonelada de aço (worldsteel). Para 2031, a meta da Gerdau é diminuir as emissões de carbono para 0,82 t de CO₂e por tonelada de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3) e Nova Iorque (NYSE).

Principais responsabilidades:

• Administrar o processo de contratação de novos colaboradores, incluindo a abertura de vagas junto às consultorias especializadas, participação em dinâmicas de grupo, realização de entrevistas e apoio aos gestores na seleção dos candidatos mais adequados ao perfil das vagas em aberto.
• Apoiar a gestão de treinamentos da unidade.
• Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, providenciando exames admissionais junto ao fornecedor de serviços médicos, coletando documentação legal dos candidatos e realizando a inclusão na ferramenta de admissão.
• Organizar a integração de novos colaboradores na empresa, unidade e célula, agendando-a em conjunto com as áreas envolvidas e ministrando a integração geral corporativa e da área de pessoas.
• Apoiar o processo de desligamento de colaboradores, incluindo a preparação da comunicação de desligamento (ou declaração de próprio punho), encaminhamento para exame demissional, abertura de chamado para informar todas as verbas rescisórias (metas, indenização, adicionais, entre outros) e realização da homologação.
• Auxiliar na elaboração e entrega da documentação do PPP.
• Atuar como ponto de contato para os colaboradores em demandas específicas, sendo o elo entre a unidade e o SSG, coordenando a troca de informações e dados entre as áreas.
• Facilitar processos trabalhistas, fornecendo informações e documentos para todas as etapas das ações judiciais, agendando audiências no Outlook, comunicando os envolvidos, acompanhando perícias e participando das audiências como preposto. Aplicar aprendizados de casos trabalhistas junto aos gestores para reduzir riscos futuros.
• Solicitar compras administrativas via sistema interno (carrinho de compras ou requisições), conforme contratos, para atender às áreas de Administração (RH, SSMA), Produção e Logística.
• Controlar custos de pessoal e seus impactos no budget da unidade.
• Gerenciar projetos da área.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, psicológica e afins.
• Desejável pós-graduação relacionada a temas de Recursos Humanos.
• Sólida experiência como generalista na área de Recursos, atuando em todos os subsistemas.
• Vivência em processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, gestão de benefícios, férias, ponto eletrônico, afastamentos previdenciários, perícias trabalhistas, entre outros.
• Conhecimento dos sistemas SAP e SuccessFactors são um diferencial.
• Perfil proativo, dinâmico, com foco em resultados e resolução de problemas.

Temos como princípio a promoção de um ambiente diverso e inclusivo. Respeitamos e valorizamos a diversidade, por isso todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as vagas sem distinção de deficiência, gênero, idade, identidade ou orientação sexual, nacionalidade, raça, religião, ou qualquer outra característica.