Business partner – Ribeirão Preto

  • Período Integral
  • Ribeirão Preto
  • A Combinar USD / Year

Netvagas

Titulo da vaga: Business partner – Ribeirão Preto

  • Desenvolver e manter um entendimento do negócio das áreas atendidas, incluindo o contexto operacional, financeiro e estratégico, para construir relações de trabalho eficazes e proativas com stakeholders em todos os níveis.
  • Participar ativamente de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e percepções que alinhem as necessidades de RH com os objetivos de negócio.
  • Atuar como consultor interno para lideranças, oferecendo recomendações baseadas em dados, melhores práticas de mercado para a gestão de pessoas e diretrizes culturais, exercendo influência sem autoridade formal.
  • Orientar a liderança na interpretação e aplicação das políticas de RH, adaptando abordagens para diferentes situações e contextos de negócio, garantindo o alinhamento com as metas organizacionais.
  • Aplicar design organizacional otimizando estruturas e processos para atender às demandas de negócios em constante mudança.
  • Avaliar regularmente o desempenho das áreas de atendimento, identificando lacunas de talentos e propondo soluções de RH que suportem os objetivos de negócio dos stakeholders.
  • Elaborar planos de ação detalhados para abordar as lacunas de talentos, garantindo que as soluções sejam sustentáveis e alinhadas com a estratégia de longo prazo da organização.
  • Facilitar a resolução de conflitos entre áreas de negócio, utilizando técnicas avançadas de mediação e negociação para alcançar soluções mutuamente benéficas.
  • Apoiar a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, promovendo práticas de resolução de conflitos que fortaleçam a cultura organizacional e melhorem a colaboração entre as equipes.
  • Gerenciar o ciclo de vida completo da gestão de talentos, desde a previsão de recrutamento até o desenvolvimento, planejamento de carreira e sucessão, com foco em maximizar a eficiência e o alinhamento com as metas de negócio.
  • Influenciar as decisões de recrutamento com base em uma compreensão profunda das necessidades de negócio e das competências necessárias para o sucesso futuro da organização.
  • Desenvolver e implementar estratégias integradas de diversidade e inclusão que sejam profundamente enraizadas na cultura organizacional e alinhadas aos objetivos de negócios.
  • Medir e monitorar o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão, ajustando abordagens com base em feedbacks contínuos e análises de dados para maximizar a eficácia.
  • Assessorar as lideranças na identificação e no desenvolvimento das capacidades dos colaboradores, oferecendo insights e soluções que ajudem a fechar as lacunas entre as habilidades atuais e as futuras necessidades da organização.
  • Identificar tendências em dados qualitativos e quantitativos, utilizando essas percepções para melhorar a saúde organizacional e informar decisões estratégicas.
  • Avaliar a eficácia das políticas e práticas de RH com base em dados analíticos, recomendando ajustes que melhorem o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
  • Analisar de forma crítica as análises recebidas das áreas de dados, vinculando as percepções às prioridades da área e fazendo recomendações informadas que apoiem o alcance dos objetivos estratégicos.
  • Contribuir com insights e implementando abordagens baseadas em dados que melhorem a eficácia das iniciativas de RH e contribuam para a tomada de decisões mais inteligentes e estratégicas.
  • Educação e Especialização:

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas

  • Experiência e Histórico:

Experiência em posições de RH com foco em consultoria interna, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.

  • Habilidades e Técnicas:

Conhecimento sobre Teorias e Diretrizes Culturais;

Habilidade em relacionamento interpessoal;

Comunicação verbal e escrita eficaz em todos os níveis da organização;

Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights acionáveis;

Conhecimento profundo dos subsistemas de RH e design organizacional;

Competências em mediação e resolução de conflitos.

  • Desejáveis em Experiência e Histórico:

Pós-Graduação em gestão de pessoas ou gestão de negócios

Certificações de formações de Leader Coach e Mentoria ou SPHR serão consideradas diferenciais significativos.

  • Modalidade

Trabalho presencial;

Atuação de segunda à sexta;

  • Vale alimentação: R$ 29/dia útil
  • Auxílio mobilidade: R$ 10/dia útil
  • Remuneração variável anual;
  • Feira de frutas na agência;
  • Licença Maternidade de 6 meses;
  • Paternidade de 30 dias;
  • Sextas – feiras Pet Friendly;
  • Luto Pet;
  • WellHub (Gympass);
  • Emendas de feriados;
  • Plano de carreira.

Cidade: Ribeirão Preto

Empresa: Netvagas

Por favor, preencha os campos obrigatórios.



Vagas em Destaque
  • Faber-Castell Brasil
    Período Integral
    São Paulo

    Titulo da vaga: Analista de E-Commerce SR – São Paulo "Nós despertamos o potencial criativo!" Estamos em busca de uma Pessoa Analista de E-Commerce SR para fazer parte do nosso Mundo de cores! Por isso, queremos recrut
  • Quality Compliance
    Período Integral
    São Paulo

    Titulo da vaga: Analista de Qualificação de Equipamentos Pleno – São Paulo Analista de Qualificação de Equipamentos Pleno Sobre a Quality Compliance Somos uma empresa de referência em Ciências da Vida e
  • Idealize Gestão de Pessoas
    Período Integral
    Ribeirão Preto

    Titulo da vaga: Executivo de Vendas – Ribeirão Preto Para atuar na captação de eventos corporativos e particulares para pousada/resturante. Irá acompanhar todas as etapas dos eventos realizados, tais como compras, for
  • ANBIMA
    Período Integral
    São Paulo

    Titulo da vaga: Banco de Talentos ANBIMA – São Paulo Job DescriptionOlá! Não encontrou uma oportunidade aderente a seu perfil? Fique tranquilo(a), faça seu cadastro em nosso banco de talentos. Sempre estamos de olho aqui!
  • Netvagas
    Período Integral
    Louveira

    Titulo da vaga: Aprendiz de ti – Louveira Responsabilidades e atribuiçõesComo Aprendiz De TI, Você Será Responsável Por Atendimento a usuários, solução de problemas de hardware, software e rede;
  • Colégio Papa Mike
    Período Integral
    Osasco

    Titulo da vaga: Coordenador Pedagógico – Osasco Este profissional irá trabalhar na unidade de curso técnicos de enfermagem, atuar com a coordenação do curso, coordenação de professores e alunos. Acompanhamento de supervisores