Coordenador (a) de People & Culture – Osasco

Sobre a empresa:

Fazemos parte de um grupo de empresas que tem como missão acabar com a fome do mundo, através da materialização de conhecimento tecnológico em produtos sustentáveis, eficazes, inovadores e acessíveis. Com o compromisso de levar tecnologia aos produtores do mundo.

O que nos move:

Nos mantermos conectados com o campo, com as pessoas e que nos impulsiona a gerar um ambiente agradável para nossos colaboradores, além de proporcionar um excelente atendimento para os nossos clientes.

Principais Responsabilidades:

·       Implementar programas de gestão de talentos e avaliação de desempenho.

·       Coordenar a comunicação interna e estratégias de endomarketing.

·       Definir e elaborar políticas e processos de RH alinhados com a cultura e objetivos da empresa.

·       Realizar análises de remuneração, incluindo estudos e tabelas salariais, descrições de cargos e organogramas.

·       Desenvolver políticas e programas de remuneração fixa e variável que atraiam, retenham e motivem os talentos da organização.

·       Elaborar e aplicar pesquisas de cultura e clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria e promover um ambiente de trabalho positivo.

·       Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho por competência, proporcionando feedback construtivo e promovendo o desenvolvimento dos colaboradores.

·       Criar e implementar trilhas de carreira que ofereçam oportunidades claras de desenvolvimento e crescimento profissional para os colaboradores.

·       Atuar como um parceiro estratégico para os líderes e colaboradores, fornecendo suporte em todas as áreas de RH.

·       Coordenação dos subsistemas de RH: FOPAG, administração de pessoal, gestão de benefícios e saúde, DHO, Educação Corporativa e segurança do trabalho.

·       Colaborar com os líderes de equipe para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e facilitar a implementação de programas de capacitação.

·       Manter registros precisos e atualizados de dados de RH e produzir relatórios regulares para análise e tomada de decisão.

·       Fomentar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, promovendo a diversidade, a equidade e a inclusão em todas as práticas de RH.

·       Desenvolver indicadores e acompanhamentos mensais/trimestrais (KPIs)

·       Gestão do Orçamento de Pessoal

Requisitos:

 ·        Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada; Desejável MBA ou Pós Graduação

·       Experiência prévia em posições de RH, com conhecimento generalista em recrutamento, seleção, benefícios, folha de pagamento, remuneração e desenvolvimento de pessoal;

·       Capacidade comprovada de construir relacionamentos e colaborar efetivamente com uma variedade de stakeholders;

·       Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;

·       Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico;

·       Orientação para resultados, com foco na entrega de soluções eficazes e orientadas para o cliente;

·       Disponibilidade para viagens.