Coordenador de People Analytics – São Paulo

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

>> Sobre a vaga

Essa oportunidade é para a área de People Analytics, que tem a missão de realizar o desenvolvimento de análises sobre pessoas para auxiliar Líderes, áreas de Produtos de Gente e Business Partners na tomada de decisões.

Esse é um time apaixonado por gente, números e desafios, você pode se dar muito bem se gostar de um ambiente dinâmica e de participar de transformações.

>> Principais responsabilidades:

• Coordenar o time de BAs visando correto direcionamento e gestão das entregas e produtos da área, assim como garantir confiabilidade de dados reportados;
• Evoluir nossos Dashboards e relatórios com foco nas necessidades dos clientes e confiabilidade dos dados reportados;
• Assegurar produção de materiais que suportem as rotinas de gestão da performance das áreas de Gente;
• Levantar hipóteses juntos aos líderes e realizar análises profundas e estratégicas que suportem as decisões de negócios;
• Responsável por definir e ser guardião das ações que assegurem uma área de Gente Data Driven
• Conectar necessidades de evolução de People Analytics com o time de Engenharia de Dados.

>> Para esta vaga, é essencial:

• Experiência em Gestão de área de People Analytics;
• Conhecimento em processos de RH;
• Capacidade analítica aprofundada (organização/detalhes);
• Liderança de equipe (gestão das rotinas r desenvolvimento de membros mais juniores do time);
• Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realiza-los.

>> Você pode ter destaque se:

• Possuir habilidades em Power BI, Excel Avançado, Success Factors, Python.

“Se te oferecem um lugar em um foguete, não pergunte qual é o assento, apenas embarque.”

Sheryl Sandberg

Benefícios Que Oferecemos

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass , Zenklub , VA, VR, New Value , seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia .