Coordenador de recursos humanos generalista – Barueri

Nós somos a Portüs Digital, a primeira empresa de recrutamento e seleção especializada no mercado digital.

Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para estruturar o time de uma empresa do mercado digital no segmento da educação.

Confira abaixo as responsabilidades, requisitos e informações sobre a vaga, faça sua inscrição e boa sorte!

Estamos torcendo por você!

Responsabilidades

• Coordenar o setor de RH em consonância com os programas e políticas definidas, e alinhadas com o planejamento estratégico da empresa, promovendo ações específicas e atuando em todos os subsistemas, acompanhando resultados, analisando dados e sugerindo ações para crescimento e melhoria contínua de processos, visando garantir o crescimento ordenado da estrutura organizacional;
• Coordenar as atividades do setor, referentes a todos os subsistemas de recursos humanos.
• Planejar, organizar, acompanhar e prestar informações ao gestor sobre os processos e atividades sob sua responsabilidade.
• Identificar necessidades de melhoria na consecução dos processos realizados na área e promover as alterações necessárias ao cumprimento dos planos de ação elaborados.
• Liderar a equipe de colaborador(es) do setor.            
• Fornecer feedback acerca do desempenho individual, aos gestores e aos colaboradores de modo geral, * visando a melhoria dos pontos fracos e o incremento dos pontos fortes.
• Acompanhar a política de carreira da empresa, garantindo a adequação desta ao planejamento estratégico de recursos humanos, objetivando reter e desenvolver talentos.    
• Desenvolver e controlar os índices indicadores do setor de Recursos Humanos, reportando ao gestor os indicadores de performance obtidos.
• Elaborar procedimentos que façam cumprir os itens exigidos em Convenção Coletiva de Trabalho.
• Planejar e coordenar as atividades de endomarketing.  
• Desenvolver ações que promovam o incentivo ao desenvolvimento cultural dos colaboradores.
• Diagnosticar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação para os colaboradores.
• Elaborar, coordenar e executar treinamentos, visando a capacitação continuada dos colaboradores, de modo a garantir o alinhamento dos processos e resultados.
• Coordenar e executar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, construindo e aprimorando modelos de avaliação de desempenho, gerando relatórios e indicadores.
• Planejar e coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, analisando os resultados e definindo estratégias de melhorias sobre os resultados
• Coordenar e executar as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal.
• Coordenar o programa de retenção de talentos, envolvendo o acompanhamento do período de experiência, ações de endomarketing, gestão de conflitos, mediação, entre outros.    
• Realizar atividades relativas à manutenção do Plano de Carreira, Cargos e Salários, envolvendo a criação e/ou modificação de descrições de cargos, a inserção de novos cargos, a atualização da pesquisa salarial e a manutenção do plano em geral.
• Orientar os gestores em assuntos relacionados à movimentação de pessoal.
• Executar atividades correlatas, compatíveis com o cargo e de acordo com a necessidade.    

Pós Graduação cursando em Psicologia Organizacional, Gestão estratégica de Pessoas, RH ou áreas correlatas.

Ser guiado por uma intuição criativa, liderança, gestão e desenvolvimento de equipe, comunicação estratégica, visão sistêmica, orientação para resultados, foco em superação.

Experiência comprovada nos subsistemas de RH, Cultura Organizacional, Gestão de Projetos e Processos, R&S, DP.

Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.

• Estacionamento no local