Coordenador de RH – Pelotas

Sobre a empresa

Grupo multinegócios, com mais de 40 anos, atuação na Região Sul do BR e em movimento ativo de expansão para outras regiões. Estamos em busca de um líder para assumir a gestão de pessoas, uma posição estratégica com alta visibilidade junto à diretoria e grandes oportunidades de crescimento dentro da companhia.

IMPORTANTE: A VAGA NÃO É NA ALFAIATE CONSULTORIA EM ESTRATÉGIA

Cultura da empresa

• Temos fome por crescimento, expandimos nossos horizontes e realizações a cada dia
• Somos estruturados, organizamos pensamentos e dados, depois agimos de modo assertivo
• Somos 80/20: sabemos priorizar o essencial e atingir resultados
• Todos sabem definir, planejar e implementar projetos
• Sabemos organizar o nosso tempo e das pessoas com quem trabalhamos
• Enxergamos o todo, lidamos com diferentes pautas e prazos simultaneamente
• Somos mais que pró-ativos: somos responsáveis
• Primeiro os dados, depois as opiniões

Responsabilidades

• Planejamento e execução de estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais
• Desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e programas de RH que promovam a retenção e o desenvolvimento de talentos
• Coordenação do processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa
• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional, identificando as necessidades de capacitação dos colaboradores
• Gestão do clima organizacional, identificando e implementando ações para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo
• Administração de benefícios e remuneração, garantindo a equidade e a competitividade dos pacotes oferecidos aos colaboradores
• Gestão de desempenho, incluindo a definição de metas e indicadores, avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores
• Mediação de conflitos e resolução de problemas interpessoais no ambiente de trabalho
• Manutenção de relações sindicais e negociação de acordos coletivos
• Monitoramento e análise de indicadores de RH para avaliação do desempenho das práticas e programas implementados

Requisitos da vaga

• Graduação completa em administração, psicologia, gestão de pessoas, recursos humanos, engenharia ou áreas correlatas
• Experiência anterior como gerente ou coordenador de gestão de pessoas com exposição à direção
• Experiência prática na área de gestão de pessoas, incluindo conhecimento dos processos, indicadores e análises rotineiras
• Conhecimento prático em desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e recrutamento de profissionais

Diferenciais

• Experiência em gestão e estruturação de processos vinculados ao RH estratégico
• Experiência prática com plataforma de Gestão de pessoas (Sólides, Qulture Rocks, Feedz, ou outras)

Remuneração e benefícios

• Salário competitivo
• Programa de Participação nos Resultados
• Pacote de benefícios
• *Temas envolvendo remuneração e benefícios serão informados na etapa 3 do processo seletivo