Coordenador de Segurança e Meio Ambiente – São Paulo

Política De Elegibilidade

Considerando nossos Princípios de Talentos, para se aplicar a um OJP, candidatos internos deverão ter o tempo mínimo na posição atual conforme abaixo:

WL1 Blue Collar: 12 meses na posição atual

WL1 White Collar: 18 meses na posição atual

Para completar sua candidatura, é necessário ter seu Talent Card (Ficha de Talentos) preenchido no Workday. Caso tenha alguma dúvida sobre o Talent Card, entre em contato com seu People Partner.

Se você está no negócio de Ice Cream da Unilever ou está pensando em trabalhar para o negócio de sorvetes da Unilever, você trabalhará para o líder global de sorvetes com faturamento de € 8 bilhões em 2023. O negócio de Ice Cream está operando em uma categoria altamente atraente, pois fazemos parte da indústria de lanches e bebidas de 1 trilhão, crescendo consistentemente em ritmo acelerado. Temos ações de marcas fortes: 5 das 10 marcas mais vendidas, incluindo Wall’s, Magnum, Ben &Jerry’s. Estamos investindo para liberar todo o potencial de crescimento da Ice Cream como uma entidade independente, assim que nos separarmos da Unilever, o que está planejado para acontecer até novembro de 2025. O sorvete tem características distintas dos outros negócios operacionais da Unilever e o potencial de crescimento de Ice Cream será melhor entregue sob uma estrutura de propriedade diferente.

Após o período de estabelecimento de cerca de 12 a 15 meses, você terá opções de exploração e crescimento na carreira, permitindo explorar funções e oportunidades por meio de oportunidades

Esperamos que você queira construir o novo capítulo da nossa história do sorvete junto conosco.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Áreas de atuação: Vendas Kibon e Centros de Distribuição
• Responsabilidade pela gestão e cumprimento de requisitos legais relacionados a saúde e segurança ocupacional e meio ambiente;
• Membro de Comitês de SHE (Direção Segura e Vendas ICE);
• Liderar reuniões com os times de Venda e Distribuição;
• Controlar indicadores das áreas de Vendas e Distribuição;
• Gestão e implementação da gestão (modelo de gestão interno Unilever SHE Framework Standards – baseado na ISO 14.001 e OHSAS 18.0001/45.001);
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de atendimento;
• Acompanhamento de análise de laudos PPRA / PPP / LPCAT;
• Análise de riscos com controles e barreiras; Processo de CIPA e SIPAT; Controle de EPIs; Treinamentos e instruções de trabalho; participar de perícias; investigar e divulgar acidentes; Ser responsável por auditorias técnicas e de gestão de FWS, visitar clientes e elaborar relatórios.
• Targets esperados: Suportar o desempenho de segurança do trabalho e meio ambiente de operações de Vendas e Distribuição.
• Visitar e auditar áreas da Não-Manufatura, como lojas, escritórios, centros de Distribuição Logístico etc.

ISSO SE PARECE COM VOCÊ?

Experiências & Qualificações & Habilidades

• Formação obrigatória: Técnico(a) de Segurança do Trabalho, Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho ou cursando, apto ao registro do SESMT;
• Desejável excel intermediário e conhecimento em Microsoft Power BI. Experiência Profissional: Técnico de Segurança do Trabalho / Coordenador com experiência anterior obrigatória.
• Perfil Pessoal: Facilidade de se relacionar, engajar e construir redes de relacionamento e boa exposição com alta liderança.
• Analítico;
• Facilidade de apresentação em público;
• Habilidade de trabalhar à distância.
• Desejável CNH Categoria

VOCÊ ESTÁ ANIMADO PARA CRIAR O FUTURO DO SORVETE?

A Unilever abraça a diversidade e incentiva candidatos de todas as esferas da vida. Isso significa dar consideração completa e justa a todos os candidatos e desenvolvimento contínuo de todos os funcionários, independentemente de idade, deficiência, mudança de sexo, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e parceria civil e gravidez e maternidade.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.