Coordenador de vendas – Corumbá

Descrição sumária:Coordenar e direcionar a equipe nas rotinas dos subsistemas de recursos humanos. Atribuições:DESENVOLVIMENTO:Estruturar e coordenar processos da área de desenvolvimento contemplando:R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Programas. Elaborar plano de trabalho e desenvolvimento profissional para equipe. Elaborar, em conjunto com a Gerência de RH, o Budget das contas de Recursos Humanos no que tange a área de desenvolvimento (R&S, treinamento, Comunicação). RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:Elaborar, implantar e garantir processo seletivo robusto com estratégias e fluxos definidos. TREINAMENTO:Elaborar sistema de qualificação profissional, com estrutura de treinamento robusto para atender demandas para certificação/manutenção da ISO. COMUNICAÇÃO:Estabelecer sistema e ferramentas de comunicação que possibilitem processos ágeis, objetivos e que atinjam toda população da unidade. PROGRAMAS:Elaborar e apoiar o desenvolvimento de programas e projetos de acordo com políticas da companhia. Apoiar a manutenção do sistema de avaliação de performance da companhia, estendendo para todos os grupos de funcionários. Elaborar relatórios gerenciais para controle de processos e indicadores da área. Dar suporte generalista a programas, projetos e estruturação do Setor de RH. INDICADORES:Atuar com a elaboração dos controles e indicadores da área de Recursos Humanos. Desenvolver organogramas e gráficos. Desenvolver informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos. Elaborar relatórios de desempenho (KPI’s) com os dados captados das áreas do RH e seus subsistemas, transformando estes dados em informações analíticas e relevantes para gerência e diretoria. Realizar análises de dados e acompanhamento de resultados das áreas e condução das análises de desvios. Responsável pela melhoria contínua dos Indicadores, através da interface das informações, buscando inteligência e agilidade na obtenção de resultados. Reportar informações (Relatórios/Gráficos/Análises) para todos os níveis da empresa (Gerência/Diretoria). Preparar apresentações para Gerência e Diretoria, através da consolidação das principais informações do mês e período. Elaboração e acompanhamento do budget e forecast de RH – headcount e CAPEX Requisitos:Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins Desejável Pós-Graduação na área. Experiência na gestão de processos de R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Engajamento e outros subprocessos. Desejável Conhecimento da Ferramenta Sólides.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Coordenador de vendas

Empresa

Vetorial siderurgia

Indústria de ferro gusa.

Ramo

Metalurgia/ Siderurgia

(BB)