COORDENADOR(A) RELAÇÃO TRABALHISTA E SINDICAL – São Paulo

Descrição das Atividades:

• Acompanhar indicadores e medida corretivas visando redução de impacto financeiro oriundo de ações trabalhistas ou multas;
• Acompanhar as atividades de controle e report em observância às condições trabalho, contrato, acordos, convenções e afins;
• Operacionalizar a implantação e melhorias dos sistemas inerentes à gestão trabalhista e sindical;
• Administrar, atuar e acompanhar processos administrativos trabalhistas;
• Avaliar o resultado da execução de ações ou medidas preventivas nos negócios que atua, bem como estar alinhado ao departamento juridico corporativo, para efetivação de procedimentos.
• Coordenar e acompanhar as metas econômico-financeiras traçadas pela companhia para a execução de negociações e acordos sindicais
• Coordenar e motivar a equipe de trabalho, propondo as medidas necessárias ao seu aperfeiçoamento;
• Coordenar, acompanhar e supervisionar as ações administrativas e técnicas referentes ao contrato de prestação de serviços temporários.
• Negociações Sindicais: Conduzir negociações com sindicatos para acordos coletivos e resolver conflitos trabalhistas;
• Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de relações trabalhistas e sindicais.
• Relações Governamentais: Manter relações com instituições governamentais relacionadas a questões trabalhistas.
• Representação Legal: Atuar como representante da empresa em processos e demandas trabalhistas.

Requisitos:

• Vivência com Liderança de Processos e Pessoas na área Trabalhista/Sindical;
• Bacharel em Administração, Recursos Humanos, Direito ou similar – Pós graduação Desejável;
• Conhecimento e experiência na área de relações trabalhistas e sindicais;
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras e jurisprudência;
• Disponibilidade para viagens pontuais;