Diretor administrativo – Caxias do Sul

Nosso cliente é um grupo empresarial de grande porte, com atuação diversificada e presença consolidada em diferentes mercados e unidades de negócio. Em um momento de fortalecimento da governança e evolução da estrutura corporativa, buscamos um(a) Diretor(a) Administrativo Corporativo para liderar áreas-chave de suporte à gestão, com foco em eficiência, integração e sustentação do crescimento estratégico da organização.

Esse(a) executivo(a) será responsável por articular e consolidar uma visão corporativa moderna e funcional das áreas de Controladoria, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, SESMT e Sistema Integrado de Gestão, garantindo padronização, excelência operacional e aderência às diretrizes estratégicas do grupo.

Principais Desafios e Responsabilidades

• Assumir a liderança executiva das áreas corporativas administrativas, estabelecendo uma governança sólida, processos estruturados e entregas que gerem valor direto às operações;
• Redesenhar e fortalecer a estrutura de Recursos Humanos, com foco em performance, sucessão, desenvolvimento de lideranças e arquitetura organizacional escalável;
• Impulsionar a transformação digital nas áreas de suporte, com integração de sistemas, segurança da informação e automatização de processos corporativos;
• Conduzir a Controladoria Corporativa com ênfase em orçamento matricial, compliance, previsibilidade de resultados e suporte analítico às decisões estratégicas;
• Estruturar e liderar um modelo robusto e preventivo de gestão de saúde, segurança e meio ambiente (SESMT), alinhado às normas e à cultura de risco controlado;
• Integrar e aprimorar o Sistema de Gestão Corporativo, assegurando padronização de processos, KPIs relevantes e práticas de melhoria contínua;
• Promover proximidade com as lideranças das unidades de negócio, garantindo que a atuação corporativa seja percebida como apoio estratégico e indutora de desempenho local;
• Coordenar equipes multidisciplinares com visão de resultado, promovendo uma cultura de cooperação, serviço interno de alta performance e accountability.

Requisitos:

• Formação superior completa, com especialização ou MBA em áreas como Administração, Finanças, RH, Tecnologia ou correlatas;
• Experiência consolidada em posições executivas corporativas, com escopo abrangente e liderança de áreas de suporte;
• Vivência em grupos empresariais com múltiplas unidades ou operações descentralizadas;
• Perfil estratégico e analítico, com forte capacidade de execução e habilidade de articulação com diferentes níveis hierárquicos.

*Esta oportunidade passou por ajustes e anteriormente era divulgada como “Diretoria Corporativa de Suporte à Gestão”. A nova nomenclatura — “Diretoria Administrativa Corporativa” — reflete com maior precisão o escopo, a senioridade e a abrangência estratégica da posição.​