Especialista de Remuneração – Indaiatuba

Promovemos um ambiente saudável e motivador proporcionando aos colaboradores satisfação e orgulho de pertencer à Cellera Farma. Desejamos que todos desfrutem de suas atividades profissionais, só assim conseguiremos simplificar as tarefas diárias, trabalhando de maneira mais focada, criativa e produtiva.

Buscamos profissionais que tenham sinergia com os Nossos Valores:

Responsabilidades e atribuições

Objetivo do Cargo:

• Atuar de forma estratégica no desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários para que estejam alinhadas com as práticas de mercado e diretrizes da companhia.

Principais atividades:

Cargos e salários

• Analisar as estruturas organizacionais já existentes e propor novos formatos aderentes a necessidade da estratégia do negócio;
• Administrar a estrutura de cargos e salários da empresa, apoiando a liderança nas tomadas de decisão;
• Atualizar organograma e realizar gestão dos indicadores da área de maneira estratégica para o negócio, apresentando ações para reversão dos resultados não atingidos;
• Revisar e atualizar a política de cargos e salários, a fim de promover a estruturação de carreira e retenção de talentos;
• Elaborar e atualizar as tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Realizar estudos e pesquisas de cargos e salários, comparando-os com as práticas do mercado, visando dar visibilidade do nível de competitividade da empresa;
• Executar processos de meritocracia, de acordo com a previsão do orçamento, elaborando bases, compartilhando com os gestores e garantindo a aplicação de acordo com a política de cargos e salários vigente;
• Orientar, acompanhar e executar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, meritocracia e transferência de colaboradores;
• Regularmente analisar as estruturas internas das áreas, alterando ou elaborando descrições de cargos, visando adequar a estrutura de cargos e salários às novas demandas de mercado ou reestruturações internas;
• Apoiar na criação de cargos a partir de solicitações internas, por meio de alinhamento com o gestor e descrição detalhada de atividades e requisitos do cargo;
• Participar de projetos, apresentações e benchmarkings referente aos processos de sua área de atuação;

Orçamento de pessoal

• Realizar elaboração e gestão do orçamento de pessoal da empresa, acompanhando resultados realizados através de relatórios gerenciais e financeiros ao longo do ano;
• Definir premissas de movimentações salariais e alterações de estrutura, orientando os gestores durante o processo de construção do orçamento de pessoal;
• Criar indicadores de headcount, custos de pessoal e provisões, apresentando variações de movimentações ao longo do ano planejado;

Governança do processo de metas e bônus

• Implementação do modelo de governança das metas (corporativas e individuais das áreas), visando estabelecer as diretrizes de atuação, controle e acompanhamento dos resultados, realizando reports mensais;
• Gerenciar o controle de metas com status de atingimento dos colaboradores e áreas, simulando impacto dos pagamentos de cargos elegíveis ao programa de bônus;
• Liderar o processo de cálculo de bônus desde o compartilhamento das bases iniciais com os gestores até a criação de indicadores, apresentações e envio de informações para as áreas financeira e de folha de pagamento.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação;
• Experiência consolidada, preferencialmente acima de 6 anos de vivência nos processos de cargos e salários, orçamento de pessoal, indicadores, controle de metas, estudos e pesquisas salariais, auditorias e demais processos relacionados à função;
• Desejável atuação nas plataformas de análise de dados Power BI e People Analytics;
• Conhecimento em metodologias de cargos e salários, ex: Mercer, Hays, entre outras;
• Desejável conhecimento em estratégias de Employer Branding;
• Excel nível avançado (essencial para elaboração de controles e apuração de resultado), Word e PowerPoint nível intermediário;
• Desejável conhecimentos nos sistemas ADP e SAP (módulos de RH).

Informações adicionais

Competências que complementam o perfil desejado: Comunicação ágil e assertiva, cuidado e atenção no tratamento de assuntos confidenciais, foco na resolução de problemas, bom relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, visão analítica, mão na massa, organização e planejamento da rotina e prioridades.

Benefícios e vantagens: vale alimentação, convênios médico e odontológico, PLR, política de home office (4×1), reembolso de medicamentos, seguro de vida, restaurante interno, kit material escolar (filhos dos colaboradores) e wellrub (antigo gympass).