Especialista – Osasco

O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, com uma história marcada pelo pioneirismo e inovação. Por meio da nossa carteira amplamente diversificada de produtos financeiros, serviços bancários e de seguros contribuímos com a realização das pessoas e o crescimento sustentável de empresas e sociedade. Venha fazer parte do nosso ecossistema financeiro e impactar a experiência de milhões de pessoas!

Saiba mais em https://banco.bradesco/html/classic/sobre/index.shtm

Responsabilidades e atribuições

O que é o nosso time de Recursos Humanos?

O departamento de Gestão de Recursos Humanos está pautado na excelência, no respeito e na transparência em nossas relações, no contínuo investimento no desenvolvimento, no compartilhamento do conhecimento e na valorização do ser humano, sem discriminação. Nosso cuidado com o time está expresso em duas premissas da Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização:

• Estimular o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter o ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade.
• Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, oferecendo condições para o equilíbrio entre o trabalho, a saúde e a família.

Modelo de trabalho : Híbrido

Unidade: Osasco/SP

Como será seu dia a dia?

Sendo Especialista em Remuneração, atuará na gerência Remuneração e suas principais atividades serão:

• Revisar a estratégia de remuneração, incluindo remuneração executiva e processos de non-compete;
• Analisar pesquisas de mercado para propor melhorias de atratividade;
• Elaborar e revisar políticas de remuneração variável atreladas à performance, ILP e ICP;
• Realizar análise e avaliação de cargos para determinar sua posição relativa na estrutura de remuneração, com base em critérios como responsabilidades, requisitos de habilidades e experiência;
• Fornecer assessoria em questões legais e regulatórias, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.

Requisitos e Qualificações

O que você precisa ter ou saber?

• Ensino Superior em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharias ou cursos correlatos;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Vivência com implementação de políticas de remuneração fixa, variável e benefícios;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Osasco;
• Experiência com remuneração variável – ILP e ICP;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Conhecimento em metodologias de remuneração: Mercer e Towers Watson.
• Conhecimento de metodologia de processos e projetos;
• Boa comunicação e articulação para navegar nos diferentes níveis hierárquicos

Será um diferencial se você tiver:

• Power BI;

O que nós oferecemos

No Bradesco valorizamos a saúde e bem-estar, oferecendo um extenso portfólio de benefícios a todas nossas pessoas funcionárias:

• PLR ou Bônus: Conforme a elegibilidade de cargo*
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• 13º Cesta Alimentação
• Total Pass
• Vale Transporte (adesão opcional)
• Descontos em produtos e serviços em empresas parceiras
• Previdência Privada (adesão opcional, com participação financeira da Organização Bradesco)
• Viva Bem Bradesco: programa de saúde, bem-estar e qualidade de vida
• Unibrad: Universidade Corporativa Bradesco
• Isenção de Tarifas: condições especiais em diversos produtos e serviços
• Auxílio Creche ou Babá
• Licença Paternidade estendida de 20 dias
• Licença Maternidade de 180 dias, acompanhamento assistencial da gestação até o pós-parto