GERENTE DE DHO – Ananindeua

A Agromax, atuando no mercado de agronegócio desde 2009, tem escrito uma história de sucesso no estado do Pará. Somos uma das mais importantes concessionárias de máquinas agrícolas do Norte do Brasil, com três lojas estrategicamente localizadas em Ananindeua, Paragominas e Santarém.

Estamos em busca de um profissional com deficiência (PCD) para integrar nossa equipe para atuar em diversas áreas. Se você possui ética, valorização das pessoas, atitude inovadora, cuidado com o cliente e compromisso com resultados sustentáveis, esta oportunidade é para você!

Venha fazer parte da nossa equipe e contribuir com o nosso sucesso!

ESCOLARIDADE

• Graduação completa em Psicologia, Gestão de Pessoas, Gestão de RH, Administração de Empresas e afins.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e do trabalho.

Benefícios

• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale alimentação
• Plano de carreira
• Vale transporte

Local de trabalho

Rodovia BR-316, Coqueiro, Ananindeua – Pará, 67015-220, Brasil

• Responsável pelo planejamento e implementação de todos os projetos relativos à jornada do profissional, desde a captação dos candidatos até o desligamento, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair e engajar;
• Atuar no desenvolvimento dos profissionais, dos líderes e das equipes, de acordo com os valores compartilhados pela organização;
• Desenvolver projetos corporativos e garantir a implementação e que estejam aderentes às estratégias do negócio, utilizando o monitoramento contínuo;
• Realizar o planejamento das iniciativas estratégicas de gestão de pessoas e as práticas de desenvolvimento para a realização das metas de curto, médio e longo prazo;
• Definir critérios, procedimentos e realizar o processo de atração e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade dos profissionais contratados pela empresa;
• Gerir o programa de onboarding de novos profissionais, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes, cultura da empresa, segurança e clareza no desempenho de suas atividades;
• Gerenciar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e engajamento do capital humano, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
• Engajar, gerir e avaliar o resultado do percurso formativo da New Holland, através da análise de índices de participação e desempenho, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado;
• Ser uma parceira do negócio, trabalhando em conjunto com líderes empresariais para desenvolver os seus times, além de planejar e gerenciar talentos e desenvolver abordagens que alcancem os objetivos organizacionais;