Gerente de Gente, Gestão e Cultura – Indaiatuba

Sobre nós!

Aqui somos Longilover’s! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser.

Nossos valores:

#TMJ: com diversidade, inovação e conexão a gente vai +longi. Ninguém é dono da verdade, juntos a gente vai lá e faz.

Plano A: não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos é preciso raça e foco na meta.

Resultado: somos obcecados por resultados, reconhecemos nosso time com base na entrega.

Sobre a vaga:

Responsável por atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, alinhando as práticas de Gente aos objetivos do negócio e impulsionando resultados por meio das pessoas. Liderar iniciativas de atração, desenvolvimento, liderança e cultura, com foco na construção de times de alta performance. Promover um ambiente colaborativo e engajador, assegurando uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador. Integrar práticas de ESG e fortalecer a cultura organizacional com visão estratégica, eficiência operacional e foco em performance sustentável.

Como será o seu dia a dia:

Gestão Estratégica de Pessoas:

• Atuar como consultor estratégico (Business Partner) para as lideranças das áreas de negócio, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos e metas da organização.
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e promovendo a excelência organizacional.
• Trabalhar com líderes para construir equipes de alta performance e promover uma cultura de colaboração, respeito e resultados.

Recrutamento e Seleção:

• Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para garantir que as áreas de negócio tenham acesso aos melhores talentos, com foco em diversidade, equidade e inclusão.
• Desenvolver soluções personalizadas de atração e recrutamento, alinhadas aos perfis e necessidades de cada área.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, desde a atração até a integração dos novos colaboradores.

Treinamento, Desenvolvimento e Programas de Carreira:

• Liderar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, com foco em capacitação técnica, comportamental e de liderança.
• Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, ajudando a promover a mobilidade interna e o crescimento dos colaboradores.
• Monitorar a eficácia das ações de desenvolvimento e ajustar os programas conforme necessário para garantir que atendam às necessidades das áreas de negócio.

Gestão de Liderança:

• Desenvolver e implementar programas de liderança e gestão, capacitando os líderes da organização a desenvolver suas equipes de forma eficaz e alinhada à estratégia empresarial.
• Apoiar as lideranças na implementação de planos de sucessão, coaching e mentoring, para garantir que a empresa esteja preparada para o futuro.

Cultura Organizacional e Engajamento:

• Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, incentivando a diversidade, colaboração e inovação em todos os níveis.
• Criar e implementar estratégias de engajamento de colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, saudável e produtivo.
• Monitorar a satisfação e o clima organizacional, realizando ações corretivas quando necessário para melhorar a experiência dos colaboradores.

Employee Experience:

• Assegurar uma jornada positiva e engajante para os colaboradores, com foco na experiência do colaborador, desde o onboarding até o desligamento.
• Desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Implementar programas de reconhecimento e valorização que melhorem a experiência dos colaboradores e fortaleçam a lealdade à empresa.

ESG (Environmental, Social, and Governance):

• Integrar práticas de ESG nas estratégias de Gente e Gestão, promovendo ações de responsabilidade social, ambiental e de governança.
• Criar e implementar programas de diversidade, equidade e inclusão para garantir um ambiente de trabalho mais justo e acessível a todos.
• Apoiar a liderança na criação de uma cultura de responsabilidade social e ambiental, garantindo que todos os processos de RH sejam sustentáveis e éticos.

O que você precisa para se dar bem aqui na longi:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Mudanças ou áreas correlatas será um diferencial.
• Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com sólida experiência em todas as áreas de gestão de pessoas (recrutamento& seleção, desenvolvimento, cultura organizacional, engajamento, etc.).
• Vivência em um papel de Business Partner de RH, atuando como consultor estratégico para as áreas de negócio, com forte capacidade de influenciar líderes e equipes.
• Conhecimento e experiência prática em implementação de programas de ESG, diversidade e inclusão.
• Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional, com foco em resultados de longo prazo.
• Habilidade em análise de dados e uso de KPIs de RH para monitorar a eficácia das ações e impulsionar a melhoria contínua.
• Tecnologias de RH: Proficiência em sistemas de RH (HRIS), plataformas de treinamento (LMS) e ferramentas de comunicação interna.
• Disponibilidade para atuação presencial em Indaiatuba/SP.

E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?

• Saúde e bem-estar: cartão Caju, convênio médico com abrangência nacional, Gympass e seguro de vida. Maternidade e Paternidade: licença maternidade de 5 meses e licença paternidade de 30 dias.
• Treinamento e desenvolvimento: ambiente propício ao desenvolvimento, contamos com a plataforma Camel Academy, que disponibiliza treinamentos e oportunidades de aprimoramento contínuo.
• Clube de descontos exclusivos.
• Longilovers: desconto na compra do seu imóvel Longitude.
• PLR.

Longi ID

O Longi ID é um comitê de inclusão, diversidade e equidade que tem como objetivo criar um espaço onde se discutem e implementam iniciativas que garantem a todos os funcionários a oportunidade de serem ouvidos, acolhidos e aprendem uma coisinha ou outra.

Em poucas palavras, o Longi ID é uma força de incentivo ao pertencimento e à cultura longitude, valorizando as diferenças e potências de cada um, com foco na inovação, engajamento e resultado. Porque acreditamos que só assim vamos +longi!

Quer conhecer um pouquinho mais do jeito longi de ser? Dá uma olhadinha no nosso Instagram clicando aqui ou buscando por @longitudeoficial.

E aí se identificou? Candidate-se e vamos juntos +longi!