Gerente de Gente & Gestão | Flamengo – Rio de Janeiro e Região

A missão desse profissional será planejar e gerenciar as atividades de gestão de, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho e clima organizacional. Responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas de Gente & Gestão alinhadas à estratégia do Grupo ViV, visando atrair, desenvolver e reter talentos, além de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização e atuação no planejamento estratégico da companhia;
• Garantir conformidade com legislações vigentes e as políticas de Gente e Gestão implementadas;
• Conduzir de maneira estratégica temas relacionados a gestão de conflitos e tratativas relacionadas as questões éticas e comportamentais da empresa com o objetivo de aderência ao código de ética e conduta implementado.
• Criar e promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Fomentar práticas de gestão de pessoas junto aos Stakeholders, pares e clientes internos;
• Estabelecer rituais de cultura com o objetivo de fortalecer e estender a Cultura Organizacional em todos os níveis hierárquicos da empresa;
• Colaborar com a alta gestão para o alinhamento das estratégias de pessoas com as metas da empresa;
• Gerenciar negociações sindicais e manter relações com fornecedores de serviços essenciais de RH;
• Gerenciar os processos de folha de pagamento, remuneração, benefícios, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
• Gerenciar o orçamento de pessoal e orçamento de demais custos de RH, assegurando a otimização dos recursos e o cumprimento das metas financeiras.
• Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios, com foco na equidade, competitividade e retenção de talentos.
• Implantar, acompanhar e analisar indicadores da área, gerenciar relatórios, indicar ações de melhorias, apoiando na tomada de decisões e direcionamentos estratégicos;
• Coordenar pesquisas e análise do clima organizacional e gerenciar as ações de melhoria;
• Responsável pelo endomarketing da empresa, promovendo as ações ligadas à comunicação interna, diversidade e inclusão, disseminação da cultura e engajamento dos funcionários.
• Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
• Desenhar e implementar estratégias de DHO, com foco em desenvolvimento de lideranças, gestão de clima, cultura organizacional, performance e sucessão;
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões com foco em gestão de pessoas, engajamento e resultados do negócio;
• Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos organizacionais e às necessidades dos times;
• Liderar iniciativas de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos-chave;
• Supervisionar as políticas e diretrizes de segurança do trabalho, garantindo um ambiente seguro e em conformidade com as normas regulamentadoras;
• Gerenciar as estratégias de saúde ocupacional e programas de qualidade de vida;
• Atuar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo comunicação eficaz, alinhamento cultural e engajamento durante processos de transformação.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatadas;
• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
• Pacote Office Intermediário;
• Experiencia em Gerenciamento de Equipes;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista;
• Conhecimento em ferramentas de Remuneração, Gestão de Desempenho, Técnicas de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento com Indicadores de RH;

Informações adicionais

• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Gym Pass;