Gerente de Parcerias – São Paulo

O Gerente de Parcerias será responsável por identificar, desenvolver e gerenciar relacionamentos estratégicos com parceiros que possam agregar valor ao nosso negócio. A capacidade de estabelecer parcerias fortes e mutuamente benéficas é essencial para o sucesso nesta função.

About the role:

• Prospecção de Parceiros: Identificar e avaliar potenciais parceiros estratégicos que possam complementar e expandir nossos serviços e produtos.
• Onboarding de Parceiros: Conduzir o processo de integração de novos parceiros, garantindo que todas as partes estejam alinhadas com os objetivos e valores da empresa.
• Gestão de Relacionamentos: Manter e fortalecer relacionamentos com parceiros existentes, garantindo uma comunicação eficaz e a resolução de quaisquer questões que possam surgir.
• Análise de Mercado: Monitorar tendências de mercado e concorrência para identificar novas oportunidades de parcerias e áreas de crescimento.
• Colaboração Interna: Trabalhar em estreita colaboração com equipes internas, como vendas, marketing e produto, para alinhar estratégias de parceria com as metas da empresa.
• Relatórios e Avaliações: Preparar relatórios regulares sobre o progresso das parcerias, analisando o desempenho e sugerindo melhorias.

About you:

• Experiência comprovada em gestão de parcerias, preferencialmente no setor de fintech.
• Habilidade para negociar e influenciar stakeholders em todos os níveis.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Inglês fluente é essencial; outras línguas são um diferencial.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, com um forte foco em resultados.
• Pensamento estratégico e habilidades analíticas para avaliar oportunidades de parceria.

Diferenciais:

• Experiência prévia no setor de fintech.
• Conhecimento sobre inovações e tecnologias financeiras.
• Rede de contatos estabelecida no setor de fintech ou áreas relacionadas.

O que iremos te oferecer?

Você irá se juntar a uma empresa com ambiente de trabalho inclusivo, comprometida com seu desenvolvimento profissional e pessoal por meio de:

• Modelo de trabalho híbrido: Adotamos o modelo de trabalho híbrido e flexível (de 2 a 3 dias por semana no escritório, dependendo da função), oferecendo uma experiência que proporciona conexão das equipes de maneira digital e fisicamente.
• Wellbeing: plano de benefícios abrangente que inclui assistência médica e odontológica, acesso a plataformas de bem-estar físico e psicológico, benefício flexível de vale alimentação ou refeição. Férias flexíveis, dois dias de folga para saúde mental em toda a empresa; trabalho remoto por até 8 semanas em um ano, sendo que 4 dessas semanas podem ser fora do país e as demais no país, e programas de incentivo aos funcionários. Programa de Apoio ao Colaborador com recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: empresa globalmente reconhecida e premiada por igualdade, diversidade e inclusão, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais.
• Aprendizado e desenvolvimento: Acesso ao LinkedIn Learning; Talent Marketplace interno com oportunidades de trabalhar em projetos de diferentes equipes; plano de mentoria e Ten Thousand Coffees Thomson Reuters, programa de conversa com líderes.
• Impacto social: quatro grupos de recursos empresariais orientados por funcionários; dois dias de voluntariado remunerado anualmente; iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) para impacto local e global.
• Trabalho com propósito: ajudamos nossos clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e as instituições que atendemos, ajudamos a defender o estado de direito, a fazer girar as engrenagens do comércio, a capturar agentes mal-intencionados, a relatar os fatos e a fornecer informações confiáveis e imparciais a pessoas de todo o mundo.

Como uma empresa global, contamos com a diversidade de culturas e pensamentos para atingir nossos objetivos. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos talentos qualificados em nossas operações em todo o mundo, independentemente de raça, cor, gênero, nacionalidade, religião, deficiência, idade, estado civil ou qualquer outra classificação protegida pela legislação nacional ou local. Temos orgulho de sermos um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego.

Ao clicar em “Candidatar-se”, será iniciado o processo de envio de uma candidatura. Se tiver alguma dúvida antes de clicar em “Candidatar-se”, entre em contato com o recrutador.

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