Gerente de pessoas cultura – Blumenau

A Paytrack é uma empresa líder em soluções de viagens, pagamentos e despesas coorporativas. Atendemos mais de 1000 grandes clientes corporativos. Nossa missão é simplificar a gestão de despesas corporativas, tornando-a tão intuitiva e eficiente quanto as experiências pessoais, ao mesmo tempo em que acomodamos a complexidade exigida por grandes empresas.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Pessoas & Cultura para liderar iniciativas estratégicas voltadas ao desenvolvimento de pessoas, à consolidação de uma cultura organizacional forte e à promoção de um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e inspirador. Será responsável por definir diretrizes de gestão de pessoas, além de implementar políticas voltadas à cultura, engajamento, employer branding e diversidade & inclusão.

Somos uma empresa de pessoas inovadoras, criativas e diversas, então estamos super abertos a recebê-lo(a) com a sua diversidade

O Que Valorizamos Por Aqui

Amor a mudanças;

Resultado;

Proximidade;

Gerar fãs;

Objetividade;

Autorresponsabilidade.

Fará Parte Do Seu Dia a Dia

• Liderar a área de Pessoas e Cultura, atuando de forma estratégica e próxima às lideranças da empresa;
• Desenvolver e executar iniciativas de cultura organizacional alinhadas aos nossos valores e propósito;
• Gerir e aprimorar processos de recrutamento e seleção, onboarding e employer branding;
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Promover ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI);
• Cuidar da experiência do colaborador ao longo de toda a jornada na empresa;
• Apoiar os líderes no desenvolvimento de times de alta performance;
• Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas;
• Gerir indicadores e dados da área de forma analítica, para apoiar a tomada de decisões.

O que você precisa ter:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como líder ou gerente de RH/Pessoas/Cultura;
• Forte conhecimento em cultura organizacional, gestão de performance e desenvolvimento de pessoas;
• Habilidade em comunicação, escuta ativa e gestão de conflitos;
• Capacidade de atuar com autonomia, visão estratégica e orientação para resultados;
• Familiaridade com ferramentas e metodologias ágeis e/ou de gestão por competências é um diferencial.