Gerente de Recursos Humanos Estratégico – Itaquaquecetuba

Grupo Industrial de Grande Porte, busca Gerente de Recursos Humanos para atuar presencialmente na região de Itaquaquecetuba. Será importante disponibilidade para viagens (cerca de 25% do tempo).

Principais Responsabilidades:

• Liderar o time de Recursos Humanos, e atividades gerais de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, onboarding, e programas de liderança).

•Atuar como ponto focal de RH, garantindo a implementação de políticas de RH alinhadas às diretrizes do Grupo.

•Implementar e liderar projetos estratégicos de RH, como planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.

•Atuar como parceiro estratégico para o time de operações, auxiliando na gestão de segurança do trabalho e em ações que promovam engajamento, redução de absenteísmo e retenção de talentos.

•Apoiar na harmonização das políticas de benefícios e políticas salariais entre as diferentes unidades do grupo, promovendo a padronização e a colaboração entre as empresas.

•Gerenciar processos relacionados à admissão, demissão e movimentação de pessoal.

•Manter registros precisos de dados dos funcionários.

•Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH.

• Coordenar o processo de recrutamento, desde a definição de perfis até a entrevista e seleção de candidatos.

• Desenvolver estratégias para atrair talentos qualificados e diversificados.

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

• Colaborar na elaboração de programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades.

• Desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão

• Implementar e administrar processos de avaliação de desempenho.

• Fornecer feedback aos gestores e colaboradores.

• Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho individual e da equipe.

• Facilitar a comunicação interna entre funcionários e departamentos.

• Colaborar na criação de iniciativas para promover a cultura organizacional.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

• Experiência prévia em funções de gestão em RH.

• Habilidade para gestão de pessoas, mudanças e implementação de políticas e processos.