GERENTE DE VENDAS FILIAL – Indaiatuba

Objetivo do cargo: Gerenciar e definir as estratégias de vendas dos produtos ou serviços. Avaliar os resultados das vendas, métricas e índices de performance. Desenvolver estudos sobre as potenciais tendências do mercado, elaborar programas de vendas e acompanhar concorrentes com o objetivo de atingir os objetivos da empresa e aumentar seus lucros.

Salário R$6.000,00 e R$8.400,00

Benefícios

• Vale Alimentação;
• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Convênio Farmácia;
• Day off no aniversário
• Total Pass.

Responsabilidades:

 Gerir, desenvolver e treinar a equipe de Vendas;

 Desenvolver as metas, estratégias e gerir diariamente os resultados de sua loja;

 Disseminar e cobrar as metas, acompanhando os resultados da equipe, contribuindo para o atingimento dos resultados;

 Prospectar novos mercados e negócios;

 Gerir a carteira de clientes chave para a unidade;

 Manter cronograma de visita aos clientes potenciais e estratégicos, cuidando do relacionamento e proximidade;

 Ser responsável pelo resultado econômico/financeiro da unidade (budget), visando a conquista de resultados, zelando pelas boas condições dos contratos e parcerias externas;

 Organizar as ações do ponto de venda;

 Gerir a capacidade de entrega versus a demanda projetada e realizada;

 Gerir o planejamento, controle e qualidade dos processos de atendimento e suporte ao cliente, garantindo sua satisfação e fidelização;  Garantir a abertura e fechamento da loja, conforme escala;  Cobertura de férias do Subgerente;  Acompanhamento e desenvolvimento do Subgerente;  Garantir o cumprimento dos procedimentos estabelecidos pela empresa, como horários, uniforme, apresentação pessoal, organização, abordagem entre outros;  Direcionar a equipe de Logística da loja para que as entregas sejam feitas dentro do prazo estabelecidos, bem como a transferência de produtos e organização da loja;  Conduzir o BIS semanal garantindo a participação e envolvimento da equipe;  Dar feedback rotineiro aos colaboradores;  Aplicar, se necessário, as punições cabíveis no colaborador que infringir as regras e procedimentos da empresa, com o acompanhamento da área de RH;  Aprovar e realizar o processo demissional do colaborador, junto a área de RH;  Realizar os processos de recrutamento e seleção de pessoas para compor a equipe, junto à área de RH;

 Programar as férias da equipe do Televendas;

 Autorizar a realização de horas a serem somadas em banco de horas, programando o abatimento das horas adicionais em descanso posterior;  Participar das reuniões semanais de Liderança convocadas pela Diretoria;  Acompanhar o fluxo de notas fiscais da loja;  Acompanhar a conferência do caixa diário;  Dar suporte aos Vendedores garantindo o fechamento das vendas;  Manter a acuracidade dos inventários;  Desenvolver estratégias e ações de vendas específicas para a equipe de Televendas, com foco em vendas B2B, visando a prospecção e fidelização desta categoria de clientes;

 Zelar pelo patrimônio da empresa e ser o guardião da marca Cordeiro;

 Cuidar para que os trabalhos desenvolvidos na área se mantenham dentro dos padrões determinados pela empresa;

 Executar tarefas afins.