Gerente Geral de Engenharia – Curitiba

Gerente Geral de Engenharia

Modelo de Contratação: Pessoa Jurídica (PJ)

Objetivo do cargo:

Responsável por gerenciar e supervisionar diretamente os Gerentes de Obras, assegurando que os empreendimentos sejam executados com excelência técnica, dentro do custo previsto, no prazo estabelecido e com elevado padrão de segurança e qualidade. Atuar como liderança técnica estratégica, orientada a resultados e metas, sendo responsável por garantir a performance operacional das obras da empresa. Reporta os resultados periodicamente ao Diretor de Engenharia e ao COO (Chief Operating Officer). Subordinação direta dos Gerentes de Obra.

Requisitos e Competências:

• Formação superior completa em Engenharia Civil.
• Pós-graduação em Gestão de Projetos, Construção Civil, Produção ou correlatas será considerada diferencial.
• Experiência no setor da construção civil de 12 anos sendo pelo menos 7 anos em posições comprovadas de liderança, preferencialmente no segmento econômico de habitação, em funções de gestão de engenharia e em posições de nível tático e/ou estratégico.
• Vivência consolidada em canteiros de obras e na liderança técnica de equipes operacionais.

Conhecimento profundo em:

• Sistemas construtivos (convencionais, racionalizados e industrializados);
• Boas práticas de engenharia e gestão técnica de obras;
• Normas técnicas da construção civil (ABNT, NBR, PBQP-H, ISO 9001).
• Conhecimentos nos sistemas Mega, Prevision e Mobuss serão considerados diferenciais.
• Capacidade analítica, disciplina de execução, liderança firme e orientação por metas e resultados.

Principais Responsabilidades:

Gestão Técnica e Operacional:

• Supervisionar diretamente os Gerentes de Obras, garantindo a correta execução técnica dos empreendimentos.
• Assegurar o cumprimento rigoroso dos prazos (IDP) e dos custos orçados (IDC).
• Garantir a aderência às normas técnicas, procedimentos da empresa e boas práticas de engenharia.
• Implementar e padronizar métodos construtivos eficientes e seguros.
• Realizar visitas técnicas frequentes aos canteiros e acompanhar frentes críticas.
• Promover o uso adequado dos sistemas de planejamento, controle e gestão da obra.

Foco em Resultado e Metas:

• Atuar com foco permanente em resultado físico-financeiro e performance operacional.
• Estabelecer metas claras para sua equipe e acompanhar sua execução com disciplina.
• Identificar desvios de cronograma e orçamento, propondo ações corretivas imediatas.
• Promover uma cultura de entrega com responsabilidade, eficiência e comprometimento.

Qualidade, Segurança e Compliance:

• Garantir a aplicação rigorosa das diretrizes de Segurança do Trabalho, com atuação preventiva.
• Apoiar a área de Qualidade no cumprimento dos requisitos do PBQP-H e ISO 9001.
• Participar de auditorias internas e externas, com postura técnica e institucional.
• Participação em reuniões estratégicas da diretoria.

Desenvolvimento e Gestão de Equipe:

• Liderar os Gerentes de Obras com foco em alta performance, autonomia e responsabilidade.
• Desenvolver e preparar a equipe técnica para níveis crescentes de maturidade e entrega.
• Promover a cultura de ética, disciplina, melhoria contínua e respeito ao DNA de Engenharia da empresa.

Integração com outras áreas:

• Trabalhar em sinergia com os setores de planejamento, suprimentos, qualidade e segurança.
• Atuar como ponto focal técnico para a Diretoria e para as demais áreas corporativas.

Competências Técnicas e Comportamentais Esperadas

• Leitura e compatibilização de projetos técnicos.
• Capacidade de gestão de múltiplos projetos simultâneos.
• Prontidão da tomada de decisão, com base técnica e lógica.
• Liderança técnica eficaz, focada em produtividade e disciplina.
• Visão sistêmica e capacidade de articulação com diferentes áreas.
• Excelência em comunicação, organização e controle.
• Conduta ética, integridade e alinhamento ao DNA de Engenharia da Valor Real.

Relações Internas e Externas

• Internamente: Diretoria de Engenharia, Gerentes de Obras, Planejamento, Suprimentos, Qualidade, Segurança, Diretoria Executiva.
• Externamente: Fornecedores, empreiteiros, auditores, órgãos públicos e parceiros institucionais.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• IDP – Índice de Desempenho de Prazo
• IDC – Índice de Desempenho de Custo
• Índice de Qualidade da Obra
• Índice de Ocorrências e Conformidade em Segurança do Trabalho
• Nível de aderência aos padrões técnicos e operacionais
• Desenvolvimento e estabilidade da equipe técnica

Benefícios:

Na Valor Real, valorizamos cada membro da nossa equipe e investimos no seu crescimento e bem-estar. Ao fazer parte da nossa família, você terá acesso a uma série de atrativos que destacam a nossa dedicação ao seu desenvolvimento e satisfação.

• WellHub (Gympass): Proporcionando aos nossos colaboradores e prestadores a flexibilidade de escolher entre uma ampla variedade de academias e atividades físicas. Promovemos o bem-estar e incentivamos um estilo de vida saudável.
• Ajuda de custos – Flash Benefícios: Facilitamos o dia a dia dos nossos colaboradores com o Flash Benefícios, fornecendo uma ajuda de custos que pode ser utilizada em diversas categorias, como transporte, alimentação, cultura e lazer.
• Plano de saúde – Paraná Clínicas: Priorizamos o cuidado com a saúde dos nossos colaboradores. Oferecemos um abrangente plano de saúde através da Paraná Clínicas, com planos com e sem custos e sem co-participação, assegurando acesso a serviços médicos de qualidade.
• Day Off: Os dias de folga permitem que nossos colaboradores mantenham um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal. Isso é essencial para garantir que todos possam dedicar tempo de qualidade à família, amigos e hobbies, contribuindo para uma vida mais equilibrada.
• Incentivo à educação: Acreditamos no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Oferecemos incentivos à educação, apoiando a busca por cursos, treinamentos e graduações que contribuam para o crescimento profissional e pessoal.
• PLR: Reconhecemos e valorizamos o empenho de nossa equipe no sucesso da empresa. Anualmente, compartilhamos os resultados positivos por meio da Participação nos Lucros e Resultados, proporcionando uma recompensa financeira adicional.
• Programa Partnership: Na Valor Real, não vemos apenas colaboradores e prestadores, mas parceiros em potencial. Com o nosso inovador Programa Partnership, oferecemos a você a chance de se tornar um sócio da empresa, proporcionando uma trajetória profissional única e recompensadora.
• Programa de indicação: Reconhecemos e valorizamos o poder das suas indicações. Com o nosso Programa de Indicação, ao recomendar nossos imóveis e contribuir para o crescimento da empresa, você é recompensado financeiramente.

Etapas do Processo:

• Candidatura
• Triagem inicial
• Entrevista com RH
• Entrevista com Gestor
• Carta Proposta
• Contratação

Outras informações:

• Local de trabalho: Presencial em Curitiba/PR
• Remuneração: 27K. Remuneração PJ com 14 notas (sendo a 14a condicionada a ter uma avaliação de desempenho no mínimo rating 3 – dentro do esperado na Avaliação de Desempenho de Cultura e Performance)
• Total compensation: Previsão de ingresso no Programa de Partnership após 1 ano de prestação de serviço. Total compensation inicial estimado de aproximadamente 700K/ano após ingresso na sociedade, a depender do cumprimento de metas corporativas e do setor de engenharia (total compensation considerando remuneração fixa + PLR + distribuição de lucro)